Auf einen Blick
- Aufgaben: Automatisiere den Payroll-Prozess für 500 Mitarbeiter weltweit und manage alle Gehaltsabrechnungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite und dynamischem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für persönliche und berufliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung neu und habe einen direkten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung in einem Remote-Unternehmen und Kenntnisse in EU-Ländern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
WAS DU TUN WIRST
- Automatisiere so viel wie möglich. Das Ziel ist eine Lohnbuchhaltungsfunktion, die mit 500 Personen funktioniert, ohne fünfmal so viel manuelle Arbeit.
- Übernehme den gesamten Lohnbuchhaltungsprozess für jeden Vollzeitmitarbeiter weltweit, von ihrem ersten Gehaltsscheck bis zu ihrem letzten.
- Führe unsere zweiwöchentlichen und monatlichen Zahlungszyklen durch und halte sie sauber. Randfälle werden auftreten und du wirst derjenige sein, der sie löst.
- Verwalte unsere EOR-Beziehungen in über 20 Ländern, einschließlich Compliance, Risiko und halte dich über die ständigen Änderungen, die mit einer globalen Belegschaft einhergehen, auf dem Laufenden.
- Übernehme unsere Leistungspakete und stelle sicher, dass sie wettbewerbsfähig und compliant in jedem Land sind, in dem wir tätig sind.
- Arbeite mit dem GTM-Team zusammen, um Provisionen jedes Quartal genau zu zahlen. Wenn du bei der Gestaltung von Provisionsstrukturen geholfen hast, würden wir uns über dein Feedback zu unseren freuen.
- Hilf Teammitgliedern zu verstehen, was Tender Offers für ihr Gehalt bedeuten. Diese sind für die Menschen sehr wichtig und sie verdienen klare, genaue Antworten.
WAS DU NICHT TUN WIRST
- Traditionelle Personal- oder HR-Arbeit. Das ist nicht diese Rolle.
- Darauf warten, dass dir jemand sagt, dass etwas falsch ist.
ANFORDERUNGEN
- Du hast die Lohnbuchhaltung in einem Remote-Unternehmen geleitet, idealerweise mit Deel, Rippling oder Remote.com. Wir verwenden auch BambooHR für die US-Lohnbuchhaltung.
- Du hast mit US-Lohnbuchhaltung und Lohnbuchhaltung in mindestens einem EU-Land wie Deutschland, Spanien oder den Niederlanden gearbeitet.
- Du bist damit vertraut, die Person zu sein, an die sich alle mit Fragen zur Lohnbuchhaltung wenden.
Schön zu haben
- Die Lohnbuchhaltung in einem neuen Land von Grund auf eingerichtet.
- Provisionspläne für ein GTM-Team entworfen oder verwaltet.
- Mitarbeiter durch ein Tender Offer oder einen sekundären Verkauf unterstützt.
Wenn du eine Behinderung hast, lass uns bitte wissen, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, den Interviewprozess für dich zu verbessern - wir sind gerne bereit, Anpassungen vorzunehmen!
Payroll Manager Arbeitgeber: Wearefounders
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Sie als Payroll Manager die Möglichkeit haben, Prozesse zu automatisieren und einen bedeutenden Einfluss auf die Gehaltsabrechnung für ein globales Team von 500 Mitarbeitern zu nehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch umfassende Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von wettbewerbsfähigen Sozialleistungen und einem flexiblen Arbeitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und sich mit Kollegen aus verschiedenen Ländern auszutauschen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Payroll Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bringe deine Ideen zur Automatisierung des Prozesses ein.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Weg zu uns erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über unsere EOR-Beziehungen und die verschiedenen Länder, in denen wir tätig sind. Zeige uns, dass du die Herausforderungen eines globalen Payroll-Managements verstehst und bereit bist, diese anzugehen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer reibungslosen Payroll-Lösung zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine Sprache, die zu dir passt und sei ehrlich über deine Erfahrungen. Wir suchen nach echten Menschen, nicht nach perfekten Bewerbungen.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Wenn du schon mal in der Lohnbuchhaltung gearbeitet hast, erzähl uns davon! Besonders wichtig sind Erfahrungen mit internationalen Payroll-Systemen oder spezifischen Tools wie Deel oder BambooHR. Das macht dich für uns besonders interessant.
Stelle Fragen:Wenn du etwas nicht verstehst oder mehr über die Rolle wissen möchtest, zögere nicht, Fragen zu stellen! Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, besser zu verstehen, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wearefounders vorbereitet
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Payroll-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du bereits Erfahrung mit Tools wie Deel oder Rippling hast, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese genutzt hast, um Prozesse zu automatisieren und zu optimieren.
✨Bereite dich auf Edge Cases vor
Da Edge Cases ein wichtiger Teil des Payroll-Managements sind, überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du solche Situationen erfolgreich gelöst hast. Zeige, dass du proaktiv bist und Lösungen findest, anstatt auf Probleme zu warten.
✨Kenntnis der internationalen Compliance
Informiere dich über die verschiedenen Compliance-Anforderungen in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Erfahrungen im Umgang mit internationalen Payroll-Anforderungen zu teilen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner für Payroll-Fragen fungieren wirst, betone deine Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe Themen wie Tender Offers einfach und verständlich für Teammitglieder darstellst.
