Sr. Learning & Development Partner (m/f/d)

Wir suchen einen Senior Learning & Development Partner, der die Programme leitet und skalieren kann, die unseren Teams und Managern helfen, ihr Bestes zu geben. Sie werden Leistungszyklen durchführen, Daten analysieren, um Entscheidungen zu treffen, Vergütung und Leistungen verwalten und mittlere Führungskräfte durch Coaching und Ressourcen unterstützen. Diese Rolle kombiniert operative Strenge mit strategischer Personalarbeit. Sie werden skalierbare Systeme aufbauen und während kritischer Momente mit Managern zusammenarbeiten. Als Kernmitglied des People & Org-Teams werden Sie gestalten, wie wir unsere Kultur und Führungskompetenzen entwickeln.

Verantwortlichkeiten

• Leistungs- & Vergütungssysteme: Verantwortlich für die halbjährlichen Leistungsbewertungszyklen – Planung, Kommunikation, Kalibrierung und Berichterstattung von Erkenntnissen. Verwaltung der Eigenkapitaladministration (Ledgy), der Leistungsplattformen (Belonio, bAV, Vorteile) und Pflege des Einstufungsrahmens, der konsistente Standards in der gesamten Organisation gewährleistet.
• Lern- & Entwicklungsinfrastruktur: Verwaltung des L&D-Budgets, Optimierung der Trainingsinvestitionen und Durchführung von Ad-hoc-Programmen, die die Fähigkeiten der Manager fördern. Förderung von Kulturprogrammen und Verstärkung der Unternehmenswerte durch strategische Lerninterventionen.
• People Analytics & Insights: Pflege der P&O KPI-Dashboards, Erstellung vierteljährlicher Erkenntnisberichte und Umwandlung von HRIS-, Leistungs- und Engagementdaten in Erkenntnisse. Verantwortung für die Datenaufbewahrung, Archivierung und Sicherstellung, dass die Führungskräfte die Kennzahlen haben, die sie benötigen, um informierte Personalentscheidungen zu treffen.

Über Sie

• Lernfacilitator: Ermöglicht Lernen, das tatsächlich Verhalten verändert, nicht nur ein Häkchen setzt. Kennt den Unterschied zwischen wirkungsvollen und vergesslichen Initiativen und kümmert sich darum.
• Operativ rigoros: Baut Prozesse auf, die über die Zeit Bestand haben und hinterlässt Dinge besser dokumentiert, als sie gefunden wurden.
• Datenkompetent: Kann mit Personaldaten arbeiten, ohne dass jemand sie zuerst bereinigen muss. Wandelt Zahlen in eine Sichtweise um, nicht nur in eine Folie.
• Glaubwürdig bei Stakeholdern: Widerspricht, wenn etwas nicht stimmt, und gewinnt Vertrauen, indem er offen ist, nicht indem er den Menschen sagt, was sie hören wollen.
• Führen mit Verantwortung, coachen mit Absicht: Warten Sie nicht darauf, gesagt zu werden – erkennen Sie Probleme, liefern Sie pragmatische Lösungen und iterieren Sie schnell. Navigieren Sie mit Zuversicht durch Unklarheiten, bringen Sie andere durch Veränderungen und ermöglichen Sie den Menschen zu wachsen, anstatt alles für sie zu lösen.
• Bringen Sie die richtige Erfahrung und Werkzeuge mit: 3–5 Jahre in People Ops/HRBP/Talententwicklung; praktische Erfahrung mit HRIS (Personio, Leapsome, Belonio); nachweisliche Erfahrung mit Leistungsanbietern, Eigenkapital und Vergütungszyklen. Fließendes Englisch; Deutsch B2+.

Unser Angebot

Im heutigen Arbeitsmarkt haben A-Spieler viele Optionen zur Auswahl. Im Rahmen unseres Angebots priorisieren wir die Bereitstellung eines produktiven Arbeitsumfelds und von Wachstumschancen. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung, einschließlich Unternehmensanteilen, können Sie Folgendes erwarten:

• Ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen: Treten Sie einem Unternehmen bei, das in den letzten 36+ Monaten profitabel und schnell gewachsen ist und eine Series B abgeschlossen hat, während viele andere E-Commerce-Unternehmen kämpfen.
• Großer Einfluss: Genießen Sie großen Einfluss auf die Internationalisierung von HOLY in einem Top-Markt.
• Tolles Team: Treten Sie einem großartigen Team von Kollegen bei, die ehrgeizig, lustig, bodenständig und authentisch sind. Lernen Sie uns kennen und überzeugen Sie sich selbst!
• Top-Produkt: Marketing ist wichtig, aber ein gutes Produkt ist unerlässlich. Unsere differenzierten Erfrischungsgetränke haben über 2,5 Millionen Kunden gewonnen. Überprüfen Sie unsere Bewertungen auf reviews.io oder kontaktieren Sie uns für kostenlose Proben.
• Startup-Kultur: Treten Sie einer Startup-Kultur bei, die flache Hierarchien, schnelles Tempo und persönliche Entwicklung schätzt. Bei uns können Sie einen echten Einfluss ausüben.
• Perfekte Ausstattung: Genießen Sie eine perfekte Ausstattung, die alle Anforderungen eines modernen Arbeitgebers umfasst, wie ein zentrales Büro in Berlin Prenzlauerberg, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.
• Wettbewerbsfähige Vergütung + Eigenkapital: Schließen Sie sich uns in einer entscheidenden Phase des Hyperwachstums an. Wir bieten ein starkes Gehalt und bedeutendes Eigenkapital – damit Sie die Chance haben, an unserem aktuellen Erfolg teilzuhaben und von dem massiven Aufwärtspotenzial zu profitieren, während wir skalieren.
• Wie wir Ihr Wachstum unterstützen: Flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage, 30 Arbeitstage im Ausland, €1.500 Lernbudget, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und halbjährliches 360°-Feedback, das an Ihre Vergütung gebunden ist.