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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere und skaliere unsere Outbound-Liste und baue ein internationales TOFU-System.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes SaaS-Unternehmen mit Fokus auf digitale Barrierefreiheit.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Echte Verantwortung und Einfluss auf Umsatzsteigerung von Tag eins.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung in GTM oder ähnlichen Rollen, Kenntnisse in Clay und HubSpot.
- Andere Informationen: Kreative Freiheit und die Möglichkeit, mit modernen Tools und KI zu experimentieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mission: Bauen Sie die Engine. Skalieren Sie die Pipeline.
Wir sind ein schnell wachsendes SaaS-Unternehmen und eine führende europäische Plattform für digitale Barrierefreiheit mit klaren ICPs und starkem Produkt-Markt-Fit. Wir führen bereits Outbound- und Listenprozesse durch – jetzt verbessern wir diese zu einer skalierbaren, internationalen Top-of-Funnel-Engine. Wir suchen einen praktischen GTM Engineer, der diese Engine weiterentwickeln und skalieren möchte. Dies ist eine Builder-Rolle. Kein RevOps-Admin. Kein Kampagnenmarketing.
Was Sie besitzen werden:
- Optimierung und Skalierung unserer bestehenden Outbound-Listeninfrastruktur
- Erhöhung der Anreicherungstiefe und Datenqualität über Märkte hinweg
- Umwandlung von ICP + Signalen + Intent-Daten in priorisierte, vertriebsbereite Möglichkeiten
- Entwurf und Verfeinerung von Anreicherungs- und Bewertungslogik (Clay & Datenanbieter)
- Aufbau und Pflege von Workflows und Automatisierungen (n8n, APIs, Webhooks)
- Sicherstellung einer sauberen Weiterleitung, Segmentierung und CRM-Synchronisation (HubSpot)
- Kontinuierliches Testen neuer KI-Tools, Skripte und Workflows zur Steigerung des Hebels.
Ihr Ziel: Ein funktionierendes Outbound-System in eine skalierbare, internationale TOFU-Engine verwandeln.
Warum diese Rolle interessant ist:
- Klare ICP- und GTM-Richtung
- Echte Verantwortung ab dem ersten Tag
- Direkter Einfluss auf die Umsatzgenerierung
- Freiheit, mit Tools und KI zu experimentieren
- Unterstützt von einem erfahrenen Teamleiter und COO – aber Sie bauen.
Ihr Profil: Was Sie mitbringen:
- 2–5 Jahre Erfahrung in GTM, Growth Ops, RevOps oder ähnlichen Builder-Rollen
- Praktische Erfahrung mit Clay und CRM-Systemen (HubSpot bevorzugt)
- Automatisierungsdenken (n8n, Zapier, Make, APIs, Webhooks)
- Starkes Verständnis von modernem B2B-Outbounds und signalbasiertem GTM
- Komfortabel im Umgang mit strukturierten Daten und Anreicherungslogik
- Python- oder KI-Workflow-Erfahrung ist ein großer Vorteil
- Hohe Eigenverantwortung, Schnelligkeit und Handlungsdrang
- Fließend in Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich)
Warum wir?
- Perspektiven für unternehmerischen Erfolg – Sie sind Teil unserer Expansion und können mit uns wachsen.
- Eine sinnvolle Mission – Ihr Beitrag verbessert die digitale Teilhabe von Millionen von Menschen jeden Tag.
- 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes, ehrgeiziges Team.
- Kreative Freiheit – Wir schätzen Ihre Ideen und Vertriebsexpertise.
- Leistungen - Unsere Vorteile tragen zu Ihrem Wohlbefinden bei, was uns wichtig ist. Dies wird durch unsere Unternehmenskultur untermauert, die Sie als Person in den Vordergrund stellt. Wir glauben, dass Leistung, Gesundheit und Freude an der Arbeit im Einklang stehen sollten.
GTM Engineer (m/w/d) Arbeitgeber: Web Inclusion Company
Kontaktperson:
Web Inclusion Company HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: GTM Engineer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die gängigen Fragen für GTM-Positionen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei uns informieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Zugänglichkeit und moderne Technologien. Sprich darüber, wie du AI-Tools und Automatisierungen in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast, um Prozesse zu verbessern und Ergebnisse zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: GTM Engineer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es relevant!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu dem passen, was wir suchen. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Web Inclusion Company vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des GTM Engineers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Outbound-Listenoptimierung und Datenanreicherung zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du bestehende Systeme optimiert oder automatisiert hast. Zeige, dass du ein Macher bist, der Ergebnisse liefert.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie das Unternehmen neue Technologien und Tools testet. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Sprich über deine Erfahrungen mit Automatisierungstools wie n8n oder APIs. Wenn du Kenntnisse in Python oder KI-Workflows hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.