Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle hochwertige Sales-Pipelines im Enterprise-Segment und akquiriere neue Kunden.
- Unternehmen: Marktführer für digitale Barrierefreiheit mit einem starken Team.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Provisionsmodell, 31 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Unterstützendes Team und Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Teilhabe von Millionen und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung im Outbound-Sales und starke Kaltakquise-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du willst nicht closen, sondern die Grundlage für große Deals schaffen? Du weißt, wie man in komplexen Organisationen die richtigen Türen öffnet und Entscheider erreicht? Dann komm zu uns - dem Marktführer für digitale Barrierefreiheit. Unsere Software adressiert ein Thema, das für große Unternehmen geschäftskritisch ist: regulatorische Anforderungen, digitale Transformation und gesellschaftliche Verantwortung. Deine Aufgabe ist es, genau dort anzusetzen und systematisch hochwertige Pipeline im Enterprise-Segment und Large Corporate-Bereich aufzubauen.
Du verantwortest die Generierung qualifizierter Sales-Pipeline im Enterprise- und Large-Corporate Segment. Dein Fokus liegt ausschließlich auf Akquise, Erstansprache und Qualifizierung. Du arbeitest eng mit Account Executives zusammen, die die von dir aufgebauten Opportunities übernehmen und zum Abschluss führen.
Deine Aufgaben:
- Target Account Strategy
- Identifikation und Priorisierung relevanter Enterprise-Accounts
- Aufbau und Pflege einer strukturierten Target-Account-Liste
- Strategische Neukundenakquise (Outbound)
- Proaktive Ansprache von Entscheidern über mehrere Kanäle (Telefon, E-Mail, LinkedIn)
- Entwicklung individueller Outreach-Strategien je Account
- Stakeholder-Mapping
- Identifikation relevanter Ansprechpartner innerhalb komplexer Organisationen (z. B. C-Level, IT, Marketing, Compliance)
- Erstgespräche & Qualifizierung
- Durchführung strukturierter Erstgespräche zur Bedarfseinordnung
- Bewertung und Qualifizierung von Leads nach klar definierten Kriterien
- Pipeline-Aufbau
- Übergabe qualifizierter Opportunities an Account Executives
- Sicherstellung einer konstanten, hochwertigen Pipeline
- Daten- & Prozessarbeit
- Dokumentation und Pflege aller Aktivitäten im CRM (HubSpot)
- Kontinuierliche Optimierung deiner Outreach-Ansätze auf Basis von Daten
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Outbound-Sales / Business Development im B2B-Umfeld
- Idealerweise Erfahrung im Enterprise- oder komplexen Mid-Market-Segment
- Nachweisbare Erfolge in der Generierung qualifizierter Pipeline
- Ausgeprägte Stärke in der Kaltakquise und Erstansprache
- Fähigkeit, schnell Zugang zu relevanten Entscheidern zu finden
- Strukturierte, disziplinierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Resilienz und Zielorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Du weißt, wie du die aktuelle Tool-Landschaft zur Qualifizierung, Adressierung, Recherche und Automatisierung verwendest „wie deine Westentasche“
Warum wir?
- Ein erprobtes und stark nachgefragtes Produkt - Das perfekte Umfeld für Sales-Erfolg.
- Überdurchschnittliches Provisionsmodell ab dem ersten Euro Umsatz - Du steuerst dein Einkommen aktiv mit.
- Perspektive auf unternehmerischen Erfolg - Du bist Teil unserer Expansion und kannst mitwachsen.
- Mission mit Sinn - Dein Beitrag verbessert täglich die digitale Teilhabe von Millionen Menschen.
- 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes, ambitioniertes Team.
- Gestaltungsspielraum - Deine Ideen und dein Vertriebs-Know How sind bei uns gefragt.
- Benefits - Unsere Benefits zahlen auf dein Wohlergehen ein, was uns ein wichtiges Anliegen ist. Den Rahmen dafür bildet unsere Unternehmenskultur, die dich als Mensch in den Vordergrund stellt. Bei uns sollen Leistung, Gesundheit und Spaß an der Arbeit im Einklang sein.
Sr. Enterprise Growth Officer (m/w/d) Arbeitgeber: Web Inclusion Company
Als Marktführer für digitale Barrierefreiheit bieten wir dir als Sr. Enterprise Growth Officer (m/w/d) ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen und dein Vertriebs-Know-how geschätzt werden. Mit einem überdurchschnittlichen Provisionsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und 31 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur deinen beruflichen Erfolg, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Werde Teil eines unterstützenden und ambitionierten Teams, das sich für eine sinnvolle Mission einsetzt und dir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Enterprise Growth Officer (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine persönliche Nachricht, die zeigt, dass du ihre Herausforderungen verstehst und wie unsere Lösungen helfen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Erstgespräche vor, indem du relevante Informationen über die Unternehmen recherchierst. Zeige, dass du die Branche kennst und spezifische Lösungen für ihre Bedürfnisse anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf, indem du an Branchenevents und Webinaren teilnimmst. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und deine Sichtbarkeit erhöhen – das hilft dir, Türen zu öffnen.
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, deine Erfolge im CRM festzuhalten. Das hilft nicht nur dir, den Überblick zu behalten, sondern zeigt auch deinem Team, wie effektiv deine Strategien sind. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Enterprise Growth Officer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Outbound-Sales und wie du diese auf unsere Branche anwenden kannst. Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Web Inclusion Company vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie wichtig digitale Barrierefreiheit für große Unternehmen ist, kannst du in deinem Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Vision teilst.
✨Bereite deine Outreach-Strategien vor
Überlege dir im Voraus, wie du potenzielle Kunden ansprechen würdest. Entwickle individuelle Strategien für verschiedene Zielgruppen und sei bereit, diese im Interview zu präsentieren. Das zeigt, dass du proaktiv und strategisch denkst.
✨Kenntnis der Tools und Prozesse
Stelle sicher, dass du mit den gängigen CRM-Tools, insbesondere HubSpot, vertraut bist. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Prozessoptimierung zu sprechen, um zu zeigen, dass du die Effizienz im Sales-Prozess steigern kannst.
✨Zeige deine Resilienz
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Kaltakquise und den Umgang mit Rückschlägen verdeutlichen. Zeige, dass du auch in herausfordernden Situationen zielorientiert bleibst und Lösungen findest.
