Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt den gesamten Employee LifeCycle und bist Ansprechpartner für alle HR-Themen.
- Unternehmen: Weber ist ein innovatives Familienunternehmen, das Menschen und Talente in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wir freuen uns auch über Bewerbungen, die nicht alle Anforderungen erfüllen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die WEBER Group ist ein international aufgestelltes, inhabergeführtes Familienunternehmen. Mit rund 1.400 Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir Kunststoff-Komponenten, -Module und -Systeme an Standorten in Deutschland, Polen und China. Strategisch befinden wir uns in einer gezielten Transformation hin zu einem diversifizierten Technologieunternehmen.
Die Mitarbeitenden von WEBER bilden das Herzstück unseres Unternehmens. Unsere Arbeit bei HR ist geprägt durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden und Führungskräften, sowohl am Standort Dillenburg als auch länderübergreifend. Dabei begleiten, beraten und unterstützen wir in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Life-Cycles, vom Recruiting über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Austritt.
Das sind deine Aufgaben:
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und unterstützt entlang des gesamten Employee Lifecycles in allen administrativen Belangen vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Unsere Tools für die Zutrittsverwaltung und die digitale Zeitwirtschaft werden von dir administriert und betreut.
- In der Entgeltabrechnung übernimmst du einen festen Bereich und sorgst für einen reibungslosen Ablauf inklusive der Folgeaktivitäten.
- Auch die Verwaltung und Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge liegt in deinem Verantwortungsbereich.
- Du unterstützt im Recruiting-Prozess oder steuerst unsere Recruitingaktivitäten von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding und stimmst dich dabei eng mit den Führungskräften und HR Business Partnern ab, je nachdem, welche Erfahrung du mitbringst.
- Nicht zuletzt bringst du dich aktiv in HR-Projekte ein, übernimmst Teilprojektverantwortung und unterstützt aktiv in der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse.
Das bringst du mit:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation.
- Seit mindestens drei Jahren bist du im HR-Bereich tätig und begeisterst dich für aktuelle HR-Themen und -Trends.
- Mit den gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts bist du vertraut, genauso wie mit dem Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Auch im Umgang mit den betrieblichen Sozialpartnern hast du bereits Erfahrung.
- Du arbeitest jederzeit serviceorientiert und bist empathisch, organisiert und lösungsorientiert.
- Deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten setzt du sicher auf Deutsch und auch auf Englisch ein.
- Die Arbeit mit den gängigen Microsoft Office-Programmen stellt für dich keine Herausforderung dar. Idealerweise hast du zudem bereits Erfahrung im Umgang mit SAP HCM.
Das ist deine Perspektive:
Als Teil unseres HR-Teams erwartet dich umfangreicher Gestaltungsspielraum in einem partnerschaftlichen Arbeitsklima. Du unterstützt die Mitarbeitenden im Tagesgeschäft und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse reibungslos ablaufen und stets optimiert werden. Dabei bringst du deine bisherigen Erfahrungen proaktiv ein und bist offen dafür, Neues zu lernen und umzusetzen.
Was wir dir außerdem bieten:
- 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt und Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto sowie mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an modernen Arbeitsplätzen
- Weitere Benefits wie z.B. Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing, Lebensarbeitszeitkonto und Weiterbildungsangebote
Du bist interessiert?
Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.
Noch Fragen?
Dann melde dich gerne beiTabea Lauber (Human Resources) per Mail anbewerbungen(at)weber-group.com.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Weber Group
Die Weber Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Dillenburg nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle im Bereich Instandhaltung bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, betrieblichem Gesundheitsmanagement und attraktiven Mitarbeitervorteilen wie Fahrradleasing und Corporate Benefits, schaffen wir eine Kultur, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum ermöglicht. Hier hast du die Chance, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen und Teil eines dynamischen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Weber Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Weber Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Weber Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Weber Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
