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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Strategien für Personalplanung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: WEBER-Ingenieure ist ein innovatives Ingenieurbüro mit Fokus auf blau-grüne Infrastrukturprojekte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem inspirierenden Umfeld mit Umweltschutzfokus.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion erforderlich.
- Andere Informationen: Position verfügbar in Pforzheim oder Darmstadt, Vollzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben und eine Schlüsselrolle in einem dynamischen und zukunftsorientierten Ingenieurbüro zu übernehmen? WEBER-Ingenieure, spezialisiert auf Projekte der blau-grünen Infrastruktur, sucht eine engagierte und erfahrene Personalleitung, die unser Team von 400 motivierten und talentierten Mitarbeitenden an 19 Standorten unterstützt, fördert und weiterentwickelt.
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie nicht nur für die strategische Personalplanung und ‑entwicklung zuständig, sondern tragen auch maßgeblich zur Gestaltung einer nachhaltigen und positiven Unternehmenskultur bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für Umweltschutz und Personalmanagement haben und in einem inspirierenden Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in der Hauptniederlassung Pforzheim oder Darmstadt in Vollzeit eine erfahrene und engagierte Führungskraft als Leitung Personalwesen (m/w/d).
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Verantwortung für alle Bereiche der Personalplanung, ‑beschaffung, ‑entwicklung und ‑administration
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams an vier Hauptniederlassungen
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und ‑Richtlinien
- Beratung der Geschäftsführung und der Teamleiter in allen personalrelevanten Fragen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Steuerung und Überwachung des Personalbudgets und relevanter HR-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Bereich HR
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Strategisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke zur Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie des Unternehmens
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Problemlösungskompetenz
- Diskretion und professionelle Arbeitsweise im Umgang mit vertraulichen Angelegenheiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Einarbeitung und Entwicklung
- Leistungsgerechte Vergütung
- Mitarbeiterevents
- Gesundheit und Vorsorge
- Mobilität
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Weber-Ingenieure GmbH
Kontaktperson:
Weber-Ingenieure GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei WEBER-Ingenieure arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von WEBER-Ingenieure auseinander. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens zu bekommen, und bringe diese Erkenntnisse in Gesprächen ein.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Ausrichtung erfordert, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im Personalmanagement machen. Überlege dir, wie du diese Trends in die HR-Strategie von WEBER-Ingenieure integrieren könntest.
✨Zeige deine Leidenschaft für Umweltschutz
Da WEBER-Ingenieure einen Fokus auf blau-grüne Infrastruktur hat, ist es wichtig, deine Leidenschaft für Umweltschutz und nachhaltige Praktiken zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit umweltfreundliche Initiativen im Personalwesen unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über WEBER-Ingenieure. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensziele, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Leitung Personalwesen hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalmanagement und Umweltschutz darlegst. Erkläre, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber-Ingenieure GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von WEBER-Ingenieure. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Da die Position eine strategische Personalplanung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien demonstrieren.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Stelle Fragen zur aktuellen Unternehmenskultur und den Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich sieht. Dies zeigt dein Interesse an der Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamentwicklung belegen. Zeige, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
