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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und gestalte die Employee Experience aktiv mit.
- Arbeitgeber: Weber-Stephen Products, ein führendes Unternehmen im Bereich Outdoor-Cooking.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationales Team und spannende HR-Projekte.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten in der EMEA-Region.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Advisor und Kenntnisse im Arbeitsrecht der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Basierend in Ingelheim. Im Jahr 1952 veränderte George Stephen Sr. die Welt des Grillens für immer, indem er den ikonischen Weber-Kugelgrill erfand. Heute ist Weber-Stephen Products ein weltweit führendes Unternehmen für Innovationen im Bereich Outdoor-Cooking, angetrieben von der Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, um unvergessliche Momente und köstliche Speisen zu schaffen. Wir bauen weiterhin auf unserem Erbe auf – durch Innovation, Qualität und einzigartige Grillerlebnisse. Während wir in der EMEA-Region weiter wachsen, suchen wir einen erfahrenen HR-Experten, der unser Team verstärkt und dazu beiträgt, die Employee Experience in der DACH-Region aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Erste Anlaufstelle für HR-Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der DACH-Region
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Verwaltung der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Bearbeitung von Mitarbeiteränderungen unter Berücksichtigung lokaler Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
- Unterstützung und Optimierung von HRIS-Systemen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Reporting-Genauigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting im gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess unter Einhaltung von Compliance und Best Practices
- Unterstützung von Onboarding-Prozessen zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience
- Unterstützung im Performance Management sowie bei zyklischen HR-Prozessen
- Erhebung, Validierung und Koordination von Payroll-Daten mit externen Dienstleistern
- Zentrale Schnittstelle für Payroll, Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Abwicklung
- Unterstützung bei Payroll-Reporting, Audits und Jahresabschlussaktivitäten
- Beratung zu HR-Richtlinien, Employee Relations und Benefits
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitendenanfragen und HR-Themen
- Unterstützung von HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in der gesamten EMEA-Region
Anforderungen
- Nachweisbare Erfahrung als HR Advisor oder in einer vergleichbaren Rolle innerhalb der EMEA-Region
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices der DACH-Region
- Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen sowie HR-Daten und Reporting
- Solides Verständnis von Payroll-Prozessen und der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und professioneller Umgang mit sensiblen Themen
- Hohe Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägte Detailgenauigkeit und Zeitmanagement
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten
- Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
Sprachen
- Fließend in Englisch und Deutsch
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden, internationalen Unternehmens zu werden
- Ein kollaboratives und unterstützendes HR-Team
- Einblick in EMEA-weite HR-Operations und Projekte
- Die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen voranzutreiben
HR Adviser (Policy & Projects) Arbeitgeber: Weber-Stephen-Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Weber-Stephen-Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Adviser (Policy & Projects)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Workshops oder lokale Meetups. Je mehr du dich vernetzt, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen in der DACH-Region. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Herausforderungen meistern kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Weber anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Adviser (Policy & Projects)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte in deinem Anschreiben hervorhebst und zeigst, dass du zu uns passt.
Sei authentisch: Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen! Sei ehrlich und lass deine Leidenschaft für HR und die Employee Experience durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber-Stephen-Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Weber und ihre Werte. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für Outdoor-Cooking teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, im Umgang mit HRIS-Systemen oder im Performance Management verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei darauf vorbereitet, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte auf eine klare und professionelle Ausdrucksweise, besonders wenn es um sensible Themen geht.