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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und unterstütze Mitarbeiter in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Weber-Stephen Products, ein führendes Unternehmen im Bereich Outdoor-Cooking.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationales Team und spannende HR-Projekte.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employee Experience und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Advisor und Kenntnisse im Arbeitsrecht der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Basierend in Ingelheim. Im Jahr 1952 veränderte George Stephen Sr. die Welt des Grillens für immer, indem er den ikonischen Weber-Kugelgrill erfand. Heute ist Weber-Stephen Products ein weltweit führendes Unternehmen für Innovationen im Bereich Outdoor-Cooking, angetrieben von der Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, um unvergessliche Momente und köstliche Speisen zu schaffen. Wir bauen weiterhin auf unserem Erbe auf – durch Innovation, Qualität und einzigartige Grillerlebnisse. Während wir in der EMEA-Region weiter wachsen, suchen wir einen erfahrenen HR-Experten, der unser Team verstärkt und dazu beiträgt, die Employee Experience in der DACH-Region aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Erste Anlaufstelle für HR-Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der DACH-Region
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Verwaltung der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Bearbeitung von Mitarbeiteränderungen unter Berücksichtigung lokaler Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
- Unterstützung und Optimierung von HRIS-Systemen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Reporting-Genauigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting im gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess unter Einhaltung von Compliance und Best Practices
- Unterstützung von Onboarding-Prozessen zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience
- Unterstützung im Performance Management sowie bei zyklischen HR-Prozessen
- Erhebung, Validierung und Koordination von Payroll-Daten mit externen Dienstleistern
- Zentrale Schnittstelle für Payroll, Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Abwicklung
- Unterstützung bei Payroll-Reporting, Audits und Jahresabschlussaktivitäten
- Beratung zu HR-Richtlinien, Employee Relations und Benefits
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitendenanfragen und HR-Themen
- Unterstützung von HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in der gesamten EMEA-Region
Anforderungen
- Nachweisbare Erfahrung als HR Advisor oder in einer vergleichbaren Rolle innerhalb der EMEA-Region
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices der DACH-Region
- Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen sowie HR-Daten und Reporting
- Solides Verständnis von Payroll-Prozessen und der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und professioneller Umgang mit sensiblen Themen
- Hohe Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägte Detailgenauigkeit und Zeitmanagement
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten
- Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
Sprachen
- Fließend in Englisch und Deutsch
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden, internationalen Unternehmens zu werden
- Ein kollaboratives und unterstützendes HR-Team
- Einblick in EMEA-weite HR-Operations und Projekte
- Die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen voranzutreiben
Human Resources Advisor Arbeitgeber: Weber-Stephen-Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Weber-Stephen-Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Advisor
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Unternehmen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Advisor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder ungenaue Informationen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle bei Weber einbringen kannst. Wir wollen sehen, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, aktiv zur Employee Experience beizutragen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber-Stephen-Deutschland GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Weber
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Geschichte und die Werte von Weber verschaffen. Verstehe, was das Unternehmen einzigartig macht und wie es sich in der EMEA-Region positioniert. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Advisor unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Verbesserung der Employee Experience beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Prozessen bei Weber oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.