Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und -Operationen in der DACH-Region.
- Unternehmen: Weber-Stephen-Deutschland GmbH, ein innovatives Unternehmen im Grillbereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Grillveranstaltungen und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Grillens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen proaktiven und erfahrenen HR-Manager (DACH), der unser HR-Team verstärkt. Sie sind in Deutschland ansässig und übernehmen die volle Verantwortung für die Leitung und Umsetzung der HR-Strategie und -Operationen in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz). Diese Schlüsselrolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit der lokalen Führung, den Linienmanagern und den Mitarbeitern, um Engagement zu fördern, die rechtliche Compliance sicherzustellen und Personalinitiativen umzusetzen, die sowohl den lokalen Bedürfnissen als auch den übergeordneten Unternehmenszielen entsprechen.
Sie werden auch mit globalen HR-Funktionen und Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um Programme in Bereichen wie Talent, Vergütung und Systeme in der Region zu gestalten und umzusetzen.
Was Sie tun werden:
- Als primärer HR-Ansprechpartner für alle personalbezogenen Angelegenheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz fungieren.
- Fachkundige Beratung und praktische Unterstützung in Bereichen wie Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Rekrutierung, Vergütung und Talententwicklung bieten.
- Die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze und -praktiken in der DACH-Region sicherstellen.
- Mit der lokalen Führung zusammenarbeiten, um organisatorische Veränderungen, Engagement und kulturelle Entwicklung zu unterstützen.
- HR-Prozesse und -Initiativen leiten und umsetzen, wie Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterumfragen.
- Die Gehalts- und Leistungsprozesse in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und externen Anbietern unterstützen.
- Mit globalen HR-Teams kommunizieren, um regionale Praktiken mit unternehmensweiten Richtlinien und Systemen (z.B. Workday) abzustimmen.
- Zu regionalen HR-Projekten beitragen oder diese leiten, einschließlich der Entwicklung von Richtlinien und der Einführung von Systemen.
Was Sie mitbringen:
- Nachgewiesene HR-Erfahrung in einer Generalisten- oder HR-Manager-Rolle mit Verantwortung in Deutschland, Österreich und/oder der Schweiz.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (Kenntnisse des österreichischen und schweizerischen Rechts sind von Vorteil).
- Praktische Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Talentunterstützung.
- Fähigkeit, Manager auf allen Ebenen zu beeinflussen und zu coachen.
- Erfahrung in einer internationalen oder matrixartigen Organisation.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich (Französisch ist von Vorteil).
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit einem kollaborativen und lösungsorientierten Ansatz.
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).
Was wir bieten:
- Attraktives Gehalt und wettbewerbsfähige Leistungen (einschließlich einer betrieblichen Altersvorsorge).
- Mitarbeiterkaufprogramm.
- Jobrad-Programm.
- Jährliche Gutscheine für die Weber Grill Academy zur Verbesserung Ihrer Grillfähigkeiten.
- Regelmäßige Grill-Sessions und Unternehmensveranstaltungen.
Wenn dies nach einer spannenden Gelegenheit für Sie klingt, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung – einschließlich Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit – vorzugsweise per E-Mail zu.
Human Resources Manager Arbeitgeber: Weber-Stephen-Deutschland GmbH
Weber ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 25 Urlaubstage, flexible hybride Arbeitsmodelle und jährliche Gutscheine für die Grill Academy. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen spannende Perspektiven für berufliches Wachstum eröffnet. Bei Weber haben Sie die Chance, Teil eines innovativen Unternehmens zu sein, das leidenschaftlich daran arbeitet, unvergessliche Erlebnisse rund ums Grillen zu schaffen.
Kontaktdaten:
Weber-Stephen-Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Weber-Stephen-Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Weber-Stephen-Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Weber-Stephen-Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber-Stephen-Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Weber-Stephen-Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
