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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und unterstütze Mitarbeiter in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Weber-Stephen Products, ein führendes Unternehmen im Bereich Outdoor-Cooking.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationales Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employee Experience und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Advisor und Kenntnisse im Arbeitsrecht der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Basierend in Ingelheim. Im Jahr 1952 veränderte George Stephen Sr. die Welt des Grillens für immer, indem er den ikonischen Weber-Kugelgrill erfand. Heute ist Weber-Stephen Products ein weltweit führendes Unternehmen für Innovationen im Bereich Outdoor-Cooking, angetrieben von der Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, um unvergessliche Momente und köstliche Speisen zu schaffen. Wir bauen weiterhin auf unserem Erbe auf – durch Innovation, Qualität und einzigartige Grillerlebnisse. Während wir in der EMEA-Region weiter wachsen, suchen wir einen erfahrenen HR-Experten, der unser Team verstärkt und dazu beiträgt, die Employee Experience in der DACH-Region aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Erste Anlaufstelle für HR-Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der DACH-Region
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Verwaltung der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Bearbeitung von Mitarbeiteränderungen unter Berücksichtigung lokaler Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
- Unterstützung und Optimierung von HRIS-Systemen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Reporting-Genauigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting im gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess unter Einhaltung von Compliance und Best Practices
- Unterstützung von Onboarding-Prozessen zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience
- Unterstützung im Performance Management sowie bei zyklischen HR-Prozessen
- Erhebung, Validierung und Koordination von Payroll-Daten mit externen Dienstleistern
- Zentrale Schnittstelle für Payroll, Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Abwicklung
- Unterstützung bei Payroll-Reporting, Audits und Jahresabschlussaktivitäten
- Beratung zu HR-Richtlinien, Employee Relations und Benefits
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitendenanfragen und HR-Themen
- Unterstützung von HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in der gesamten EMEA-Region
Anforderungen
- Nachweisbare Erfahrung als HR Advisor oder in einer vergleichbaren Rolle innerhalb der EMEA-Region
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices der DACH-Region
- Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen sowie HR-Daten und Reporting
- Solides Verständnis von Payroll-Prozessen und der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und professioneller Umgang mit sensiblen Themen
- Hohe Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägte Detailgenauigkeit und Zeitmanagement
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten
- Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
Sprachen
- Fließend in Englisch und Deutsch
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden, internationalen Unternehmens zu werden
- Ein kollaboratives und unterstützendes HR-Team
- Einblick in EMEA-weite HR-Operations und Projekte
- Die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen voranzutreiben
Senior Data Policy Adviser Arbeitgeber: Weber-Stephen-Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Weber-Stephen-Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Data Policy Adviser
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche. Wer weiß, vielleicht hat jemand einen heißen Tipp für dich!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Wir wollen schließlich, dass du glänzt!
✨Sei du selbst!
Authentizität ist der Schlüssel! Zeig deine Persönlichkeit und lass die Recruiter wissen, wer du wirklich bist. Das macht dich nicht nur sympathisch, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Data Policy Adviser
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder ungenaue Informationen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du die Stellenanzeige wirklich gelesen hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber-Stephen-Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Weber-Stephen Products vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies während des Interviews verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Advisor unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Verbesserung der Employee Experience beigetragen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.