Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und unterstütze Mitarbeiter in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Weber-Stephen Products, ein führendes Unternehmen im Bereich Outdoor-Cooking.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationales Team und spannende HR-Projekte.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employee Experience und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Advisor und Kenntnisse im Arbeitsrecht der DACH-Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Basierend in Ingelheim. Im Jahr 1952 veränderte George Stephen Sr. die Welt des Grillens für immer, indem er den ikonischen Weber-Kugelgrill erfand. Heute ist Weber-Stephen Products ein weltweit führendes Unternehmen für Innovationen im Bereich Outdoor-Cooking, angetrieben von der Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, um unvergessliche Momente und köstliche Speisen zu schaffen. Wir bauen weiterhin auf unserem Erbe auf – durch Innovation, Qualität und einzigartige Grillerlebnisse. Während wir in der EMEA-Region weiter wachsen, suchen wir einen erfahrenen HR-Experten, der unser Team verstärkt und dazu beiträgt, die Employee Experience in der DACH-Region aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Erste Anlaufstelle für HR-Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der DACH-Region
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Verwaltung der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Bearbeitung von Mitarbeiteränderungen unter Berücksichtigung lokaler Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
- Unterstützung und Optimierung von HRIS-Systemen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Reporting-Genauigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting im gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess unter Einhaltung von Compliance und Best Practices
- Unterstützung von Onboarding-Prozessen zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience
- Unterstützung im Performance Management sowie bei zyklischen HR-Prozessen
- Erhebung, Validierung und Koordination von Payroll-Daten mit externen Dienstleistern
- Zentrale Schnittstelle für Payroll, Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Abwicklung
- Unterstützung bei Payroll-Reporting, Audits und Jahresabschlussaktivitäten
- Beratung zu HR-Richtlinien, Employee Relations und Benefits
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitendenanfragen und HR-Themen
- Unterstützung von HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in der gesamten EMEA-Region
Anforderungen
- Nachweisbare Erfahrung als HR Advisor oder in einer vergleichbaren Rolle innerhalb der EMEA-Region
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices der DACH-Region
- Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen sowie HR-Daten und Reporting
- Solides Verständnis von Payroll-Prozessen und der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und professioneller Umgang mit sensiblen Themen
- Hohe Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägte Detailgenauigkeit und Zeitmanagement
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten
- Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
Sprachen
- Fließend in Englisch und Deutsch
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden, internationalen Unternehmens zu werden
- Ein kollaboratives und unterstützendes HR-Team
- Einblick in EMEA-weite HR-Operations und Projekte
- Die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen voranzutreiben
Senior Policy Adviser, Data Arbeitgeber: Weber-Stephen-Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Weber-Stephen-Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Policy Adviser, Data
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche. Wer weiß, vielleicht gibt's ja eine Insider-Info über offene Stellen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den zuständigen Recruiter zu kontaktieren. Frag nach dem Bewerbungsprozess oder ob es etwas gibt, was du tun kannst, um deine Chancen zu erhöhen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du beim Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei uns landet. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und gleich den nächsten Schritt machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Policy Adviser, Data
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder ungenaue Informationen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Zeig uns, wie du die perfekte Ergänzung für unser Team sein kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber-Stephen-Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Weber-Stephen Products und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Outdoor-Cooking teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Advisor unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der DACH-Region zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und präzise erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.