Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für HR-Themen und gestalte die Employee Experience aktiv mit.
- Unternehmen: Weber-Stephen Products, ein führendes Unternehmen im Bereich Outdoor-Cooking.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationales Team und spannende HR-Projekte.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht der DACH-Region.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Basierend in Ingelheim. Wir suchen einen erfahrenen HR-Experten, der unser Team verstärkt und dazu beiträgt, die Employee Experience in der DACH-Region aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Erste Anlaufstelle für HR-Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der DACH-Region
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Verwaltung der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Bearbeitung von Mitarbeiteränderungen unter Berücksichtigung lokaler Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
- Unterstützung und Optimierung von HRIS-Systemen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Reporting-Genauigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting im gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess unter Einhaltung von Compliance und Best Practices
- Unterstützung von Onboarding-Prozessen zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience
- Unterstützung im Performance Management sowie bei zyklischen HR-Prozessen
- Erhebung, Validierung und Koordination von Payroll-Daten mit externen Dienstleistern
- Zentrale Schnittstelle für Payroll, Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Abwicklung
- Unterstützung bei Payroll-Reporting, Audits und Jahresabschlussaktivitäten
- Beratung zu HR-Richtlinien, Employee Relations und Benefits
- Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitendenanfragen und HR-Themen
- Unterstützung von HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in der gesamten EMEA-Region
Anforderungen
- Nachweisbare Erfahrung als HR Advisor oder in einer vergleichbaren Rolle innerhalb der EMEA-Region
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices der DACH-Region
- Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen sowie HR-Daten und Reporting
- Solides Verständnis von Payroll-Prozessen und der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und professioneller Umgang mit sensiblen Themen
- Hohe Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägte Detailgenauigkeit und Zeitmanagement
- Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten
- Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
Sprachen
- Fließend in Englisch und Deutsch
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden, internationalen Unternehmens zu werden
- Ein kollaboratives und unterstützendes HR-Team
- Einblick in EMEA-weite HR-Operations und Projekte
- Die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen voranzutreiben
Human Resources Advisor Arbeitgeber: Weber-Stephen Products EMEA
Weber-Stephen Products ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ingelheim die Möglichkeit bietet, Teil eines dynamischen und wachsenden internationalen Unternehmens zu werden. Mit einem unterstützenden HR-Team und der Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Die Kombination aus innovativen Projekten und einem starken Fokus auf Employee Experience macht Weber zu einem attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis in der DACH-Region.
Kontaktdaten:
Weber-Stephen Products EMEA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Advisor erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Workshops oder Online-Webinare. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends in der DACH-Region. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Weber anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erhöht deine Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder ungenaue Informationen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns zu verstehen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weber-Stephen Products EMEA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Weber-Stephen Products und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Outdoor-Cooking teilst und wie du zur positiven Employee Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, im Performance Management oder in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
