Leitung (m/w/d) Human Resources Gruppe in Güglingen, Unterensingen

GüglingenPubliziert: 12.10.2026WEBER SYSTEMS GROUP – Wir sind Bewegung und Sicherheit. Seit über 85 Jahren entwickeln wir Technologien, die weltweit für Bewegung und Sicherheit stehen. Als familiengeführte Unternehmensgruppe mit rund 1.300 Mitarbeitenden vereinen wir unter unserem Dach vier starke Business Units in den Bereichen Hydraulik, Rettungstechnik, Ventiltechnik und Axialflussmotoren. Mit den Marken WEBER-HYDRAULIK und WEBER RESCUE SYSTEMS stehen wir für technologische Exzellenz, Innovationskraft und höchste Qualität. Unsere Systeme und Lösungen kommen in mobilen Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeugen, industriellen Anwendungen sowie in der professionellen Rettungstechnik weltweit zum Einsatz. Als international aufgestellte Unternehmensgruppe mit Standorten in Deutschland, Österreich und Polen erzielten wir im Jahr 2023 einen Umsatz von 350 Mio. Euro. Nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln ist dabei fest in unserer Unternehmenskultur und entlang der gesamten Wertschöpfungskette verankert. In unseren Gruppenfunktionen schaffen wir die Rahmenbedingungen, die unsere Business Units stark machen – strategisch, operativ und gemeinsam als Team.Dein AufgabenspektrumEntwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit Management und FührungskräftenPositionierung von HR als strategischer Business Partner und Sparringspartner für die UnternehmensleitungAufbau und Weiterentwicklung einer standortübergreifenden „One HR“-Organisation mit einheitlichen Prozessen und StandardsGestaltung eines modernen HR-Service-Modells inklusive Zentralisierung und Optimierung administrativer HR-ProzesseKonzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Leadership-, Performance- und EntwicklungsprogrammenBegleitung von Transformations-, Change- und Kulturentwicklungsprozessen innerhalb der OrganisationVorantreiben der HR-Digitalisierung sowie Einführung datenbasierter Steuerungs- und ReportinginstrumenteFührung und Weiterentwicklung eines standortübergreifenden HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und BetriebsratDas Bringst Du MitErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion innerhalb eines produzierenden oder international geprägten IndustrieumfeldsNachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen sowie in Transformations- und Change-ProjektenFundierte Expertise in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent Management, Leadership Development und Employee ExperienceErfahrung im Aufbau und der Optimierung skalierbarer HR-Strukturen und Shared-Service-ModelleAusgeprägtes Verständnis für moderne HR-Systeme, Digitalisierung sowie datenbasierte HR-SteuerungSouveräner Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-ControllingFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und tarifgebundenen Umfeldern (z. B. IG Metall)Ausgeprägte strategische Kompetenz kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität, hoher Umsetzungsstärke und ÜberzeugungskraftWir Bieten DirWork-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, u. a. durch flexible ArbeitszeitenArbeitsplatz: Verantwortungsvolle Aufgaben vom ersten Tag, Freiraum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie eine gezielte Einarbeitung und intensive Betreuung zu Ihrem StartVergütung: Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-WürttembergTeam-Events: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie z.B. Sommerfest, GrilleventsGesundheit: Jobrad, Gesundheitstage und Zuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeAtmosphäre: Eine teamorientierte, wertegeprägte, dynamische und freundliche Unternehmenskultur #J-18808-Ljbffr