Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Zahlen und entwickle das Personalcontrolling weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Unterstützung bei Weiterbildung und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite mit modernen Tools.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Controlling und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Wir brauchen Sie!
Ihre Aufgaben
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen, Reports und Management-Auswertungen
- Durchführung von Forecasts sowie Mitwirkung bei der Personal- und Gehaltsplanung
- Analyse von Krankenständen, Fluktuation, Überstunden, Urlauben, FTEs sowie weiterer personalrelevanter Kennzahlen
- Weiterentwicklung des Personalcockpits und bestehender Reporting-Strukturen
- Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei der Budgetplanung
- Erstellung und Optimierung von Berichten in Power BI und Jedox
- Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft sowie der Schnittstellen zwischen SAP, SQL, Power BI und Jedox
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR-Controlling, Personalwesen oder Controlling von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit SAP und Reporting- bzw. Planungssystemen
- Idealerweise Kenntnisse in Power BI, Jedox oder vergleichbaren BI-Lösungen
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude daran, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
Wenn Sie interessiert sind, aber Ihre Kenntnisse noch nicht ganz den Anforderungen entsprechen, unterstützen wir Sie gerne mit gezielten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Ihre Vorteile
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses
- Gesundheitsfreundliche und sichere Arbeitsplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ideenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen
- Bike-Leasing
- ...und vieles mehr!
Sollten Sie Rückfragen zur Position oder zum Unternehmen haben stehen wir Ihnen unter den folgenden Kontaktdaten gerne zur Verfügung: Paula Ruschmann paula.ruschmann@weberhaus.de +49 7853 83844
Das klingt spannend? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: WeberHaus & Co. KG
Als Bauleiter (m/w/d) im Allgäu und Raum Stuttgart profitieren Sie von einem innovativen Unternehmen, das Ihnen nicht nur spannende Bauprojekte bietet, sondern auch Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unsere teamorientierte Kultur fördert Zusammenarbeit und Qualität, während attraktive Konditionen wie ein Dienstwagen zur privaten Nutzung und moderne Arbeitsmittel Ihr Arbeitsumfeld bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WeberHaus & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WeberHaus & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WeberHaus & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WeberHaus & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WeberHaus & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
