Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei Rekrutierungsprozessen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung im Fertighausbau.
- Vorteile: Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein respektvolles Team und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiter und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohlfühlen. Moderne Fertigungstechnik, traditionelle Handwerkskunst und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alles geben – das macht uns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze in einem Familienunternehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusammenhalt, Freude bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR (Junior) Business Partner (m/w/d) in Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
- Beratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung
- Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
- Ansprechperson für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben inklusive Vertragswesen
- Bei Bedarf Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Berufserfahrung in allen HR-relevanten Themen
- Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und Personalplanung
- Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten
- Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und Teams
- Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und zum Abschluss von HR-Projekten
Ihre Vorteile:
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses
- Gesundheitsfreundliche und sichere Arbeitsplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ideenmanagement zur Einbindung bei Entscheidungen
- Bike-Leasing... und vieles mehr!
Das klingt spannend? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung, vorzugsweise über unser Bewerbungsformular.
WeberHaus GmbH & Co. KG Am Erlenpark 1 | 77866 Rheinau-Linx www.weberhaus.de
HR (Junior) Business Partner (m/w/d) in Rheinau Arbeitgeber: WeberHaus GmbH & Co. KG
Die Weberhaus GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende und eigenverantwortliche Tätigkeit als Kundendienst-Monteur Elektrotechnik bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in Rheinhau-Linx. Mit attraktiven Vorteilen wie Mitarbeiterbeteiligung, betrieblicher Altersvorsorge und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für eine gesunde Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an Entscheidungen teilzuhaben, während Sie in einem freundlichen und kollegialen Team arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR (Junior) Business Partner (m/w/d) in Rheinau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WeberHaus GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WeberHaus GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR (Junior) Business Partner (m/w/d) in Rheinau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WeberHaus GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WeberHaus GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WeberHaus GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
