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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Onboarding neuer Mitarbeiter und fördere deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: Webesan GmbH ist ein innovatives Sanierungsunternehmen mit 260 Mitarbeitern und mehreren Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und die Möglichkeit zur Stundenerhöhung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines ausgezeichneten Teams in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit starkem Zusammenhalt.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalentwicklung und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Die Stelle ist in Ahrensfelde oder Hattersheim bei Frankfurt/Main verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 36000 € pro Jahr.
Wir sind DIE RETTUNGSSANIERER! Seit 1993 haben wir uns zu einem mittelständischen Sanierungsunternehmen mit 260 Mitarbeitern entwickelt, das dynamisch, innovativ und zukunftsorientiert ist. Dabei sind wir unseren Wurzeln treu geblieben und noch immer inhabergeführt. Ausgehend von 9 Standorten (Ahrensfelde, Hamburg, Rostock, Taucha bei Leipzig, Schwarzenbruck bei Nürnberg, München, Karlsruhe, Hattersheim bei Frankfurt a. M. und Duisburg) liegt unsere Kernkompetenz in der Sanierung nach Schadensereignissen. Dabei ist es unerheblich, ob ein Wasserschaden, Brandschaden, Schimmelpilzbefall oder Schadstoffschaden vorliegt. Wir haben die geeigneten Fachkräfte für jede Art von Schaden.
Zum fünften Mal in Folge wurden wir als Top-Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Die Stelle ist in Teilzeit (20 h/Woche mit Option auf Stundenerhöhung) an unserem Standort in Ahrensfelde, Marktheidenfeld (Bayern) ODER Hattersheim bei Frankfurt/Main.
Mitarbeiter (m/w/d) Onboarding und Personalentwicklung Arbeitgeber: webesan GmbH
Kontaktperson:
webesan GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Onboarding und Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von Webesan GmbH. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt, insbesondere die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Onboarding und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Arbeitsweise und die Herausforderungen bei Webesan GmbH zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist. Überlege dir, wie du zur Verbesserung des Onboarding-Prozesses beitragen könntest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Onboarding und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Webesan GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Onboarding und Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Webesan GmbH arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei webesan GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Webesan GmbH informieren. Verstehe ihre Kernkompetenzen, die verschiedenen Standorte und die Art der Schäden, die sie sanieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position im Onboarding und in der Personalentwicklung liegt, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit neue Mitarbeiter erfolgreich integriert oder Schulungsprogramme entwickelt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Onboarding-Prozess oder den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Sei authentisch und zeige deine Motivation
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Sei authentisch und teile, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit bei Webesan GmbH reizt.
