Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Webprojekte von der Planung bis zum Go-Live.
- Unternehmen: Ein kreatives Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5 Wochen Ferien und ein inspirierendes Büro in Luzern.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und bringe deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Lösungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Digitalprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Wir suchen Project Manager Medior/Senior
- Pensum: 80-100% | Lohnbereich bei 100%: CHF 69'000-85'000 | Arbeitsort: Luzern
- Wer wir sind
Ein Team aus 18 tollen Menschen.
Wir glauben an eine offene, transparente Kommunikation, flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, in der jede Person Verantwortung übernimmt und sich einbringt.
Was wir tun
Wir entwickeln digitale, performante Lösungen.
Wir gestalten benutzerfreundliche Websites, digitale Plattformen und Applikationen auf der Basis von Word Press, Woo Commerce, Laravel und anderen Frameworks.
Aufgaben
Was du bei uns tun wirst.
- Projektführung & Verantwortun
- Leitung und Verantwortung von kleineren bis grösseren Webprojekten (Sites, Plattformen, Webapps) von Kickoff bis Go-Live
- Selbstständige Planung, Steuerung und Priorisierung von Aufgaben und Timings
- Laufende Kontrolle von Budgets, Stunden und Projektfortschritt
- Früherkennung von Risiken, Engpässen und Bottlenecks – und proaktives Gegensteuern
- Dokumentation, Reporting und Learnings zur Projektoptimierung
- Kundinnenführung & Beratung
- Operative und strategische Ansprechperson für unsere Kundinnen
- Strukturierung von Anforderungen, Moderation von Workshops, Sicherstellung gemeinsamer Zielbilder
- Beratung auf Augenhöhe – pragmatisch, ehrlich und lösungsorientiert
- Erstellung und Präsentation von Offerten, Roadmaps und Konzepten
- Prozesse & Zusammenarbeit
- Tägliche Zusammenarbeit mit Design, Development & QA – crossfunktional, iterativ, effizient
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Team (Syncs, Reviews, Übergaben)
- Unterstützung der Teamorganisation (Tools, Abläufe, Feedbackzyklen)
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer internen Projektmethodik
- Beitrag zur Agenturentwicklung
- Kontinuierliche Reflexion und Optimierung von Arbeitsweisen
- Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen und auch mal Dinge zu challengen
- Mitarbeit bei internen Projekten, Themen, Pitches oder der Weiterentwicklung unseres Portfolios
- Hard Skills
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Digitalprojekten im Webbereich (Websites, Plattformen, Webapps)
- Erfahrung in agiler oder iterativer Zusammenarbeit mit Development und Design
- Fähigkeit, Budgets und Timelines zu überwachen und bei Abweichungen konsequent zu handeln
- Überblick über mehrere Kunden und Projekte gleichzeitig
- Strukturierte, präzise und kundenorientierte Arbeitsweise
- Nice to have
- Basis-Verständnis für Webentwicklung, Interaction Design und/oder Marketing
- Soft Skills
- Klare, offene und direkte Kommunikation
- Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Konzeptionelles und strukturiertes Denken
- Souveräner Umgang mit Deadlines, Budgets und Prioritäten
- Bereitschaft, Bestehendes zu hinterfragen und echten Mehrwert für Kundinnen zu schaffen
- Deutsch auf Muttersprachniveau
Benefits WEBKINDER
- 40-Stunden-Woche / 5 Wochen Ferien / 15 Feiertage
- Kompensation von Überstunden (Freizeit oder zusätzliche freie Tage)
- Flexible Arbeitszeiten – damit du dann arbeitest, wenn du effektiv performen kannst (ausser dienstags mit fixem Sync-Meeting)
- 3 Tage Büropräsenz, unabhängig vom Pensum – nach der Einarbeitungsphase (6–9 Monate Development, 9–12 Monate Design & Operations)
- Verschiedene Lohnstufen für alle Mitarbeitenden (keine Individuallöhne oder individuellen Lohnverhandlungen)
- BVG-Addon je nach Altersgruppe (zur altersunabhängigen Angleichung der Lohnbänder)
- Jährlicher Lohnaufschlag von CHF 600 ab dem zweiten vollen Anstellungsjahr
- Zentrales und inspirierendes Büro in Luzern
- Aufgestelltes und vielfältiges Team
- und vieles mehr
Wie läuft unser Bewerbungsprozess ab?
Wichtig: Qualität vor Geschwindigkeit. Wir besetzen die Rolle erst, wenn es fachlich und menschlich überzeugt. Auch wenn sie dafür länger online bleibt.
- Erstes Screening: Wir schauen uns deine Bewerbung im Team an und prüfen, ob dein Profil grundsätzlich zu uns passt.
- Erste Auswahlrunde: Du bekommst innerhalb von 10 Arbeitstagen entweder eine schriftliche Absage oder eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen per Video-Call.
- Chemistry Call (Online): In einem lockeren Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir gut zueinander passen. Menschlich, fachlich und kulturell.
- Fiktiver Probeauftrag (Optional): Wenn es für beide Seiten stimmig ist, erhältst du einen kleinen (4–8h) Probeauftrag, um uns einen Eindruck deiner Arbeitsweise zu geben – und dir von unserer. (Der Auftrag ist unvergütet.)
- Zweite Auswahlrunde: Auf Basis deines Probeauftrags entscheiden wir, ob wir dich zu einem vertiefenden Gespräch vor Ort einladen.
- Zweites Gespräch (vor Ort): Hier geht’s ins Detail: Wir sprechen über deine Ergebnisse, Erwartungen und mögliche Zusammenarbeit.
- Finale Entscheidung: Nach dem Gespräch treffen wir im Team die Entscheidung und melden uns zeitnah bei dir.
- #J-18808-Ljbffr
Project Manager Medior/Senior Arbeitgeber: WEBKINDER AG
WEBKINDER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und transparente Kommunikation sowie flache Hierarchien fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 40-Stunden-Woche und einem inspirierenden Büro in Luzern bietet das Unternehmen nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das vielfältige Team und die Möglichkeit, an spannenden digitalen Projekten zu arbeiten, machen WEBKINDER zu einem attraktiven Ort für engagierte Project Manager.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Project Manager Medior/Senior erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei WEBKINDER AG bewerben
Viele Unternehmen, wie WEBKINDER AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Project Manager Medior/Senior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf WEBKINDER AG und die ausgeschriebene Position Project Manager Medior/Senior zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEBKINDER AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von WEBKINDER AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
