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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Personalplanung und Unterstützung der Unternehmensziele im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Pirelli, führender Reifenhersteller mit italienischen Wurzeln und Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, faire Bezahlung und umfassende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Controlling-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gleichberechtigung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit Pirelli auf der richtigen Spur. Als Marktführer im Premium- und Prestigesegment zählen wir zu den weltweit führenden Reifenherstellern. Unser traditionsreiches Unternehmen mit italienischen Wurzeln blickt dabei auf eine langjährige und erfolgreiche Geschichte. Dennoch richten wir unseren Blick stets in die Zukunft und investieren kontinuierlich in Forschung & Entwicklung. Unser Fokus liegt auf der Förderung von Gleichberechtigung, einem respektvollen Verhältnis und Fairness sowie einem verantwortungsvollen Umgang mit den natürlichen Ressourcen. All dies erfolgt im Einklang mit unserer Verantwortung für sichere, qualitativ hochwertige Produkte und Nachhaltigkeit.
WHY JOIN US
- Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Zur Förderung der Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten
- Vereinbarkeit und Förderung von Familie und Beruf
- Faire Bezahlung, inklusive einigen Zusatzleistungen wie zum Beispiel 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Belegschaftsverkauf.
- Umfassende Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Sport- und Freizeitmöglichkeiten und ein eigenes Fitnessangebot
- Kantine auf dem Werksgelände mit gesunder und vielfältiger Küche
- Verhaltensrichtlinien zur Vermeidung von Korruption und Diskriminierung
DRIVE YOUR FUTURE
Sie werden Teil des Funktionsbereichs Personal & Organisation und unterstützen den Standort Breuberg.
IHRE KERNTÄTIGKEITEN
- Strategische und dispositive Personal- und Personalkostenplanung
- Unterstützung bei der Umsetzung der Unternehmensziele hinsichtlich der Erreichung der Personalkennzahlen (Headcount, Labour Cost)
- Erstellung von Management Plan und Reporting, sowie Kommunikation intern und zur Konzernzentrale
- Schnittstellenfunktion zwischen Rechnungswesen, Controlling und Personal
- Ermittlung, Berichten und Analyse der Finanzwerte aus dem Bereich Personal für Bilanz und Cash-Flow
- Termingerechte und korrekte Bereitstellung von Personalkennzahlen zur Steuerung der Kostenziele
- Unterstützung der HR-Manager bei der Personalplanung
- Planung und Unterstützung von Personalstrukturmaßnahmen
- Übernahme von Aufgaben im Bereich Compensation & Benefits
WAS SIE IN DIE POLE POSITION BRINGT
- Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder Rechnungswesen/Controlling) oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau von Vorteil
- Sie haben gute Sprachkenntnisse in Englisch
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in MS Excel, sowie gute SAP-Kenntnisse (HR- und CO/FI-Module von Vorteil)
- Sie haben Erfahrung im Bereich Planung, Reporting und in der Erstellung von Forecasts
- Sie sind sehr zahlenorientiert und überzeugen durch Ihr analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis der Zusammenhänge zwischen Buchhaltung und Controlling
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein
- Sie sind belastbar, arbeiten engagiert, zielorientiert und zuverlässig
- Zu Ihren Stärken zählt funktionsübergreifendes Denken und Handeln
- Ihre sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeit rundet Ihr Profil ab
APPLY NOW, DRIVE YOUR FUTURE!
HR-Controller:in Arbeitgeber: WEC
Kontaktperson:
WEC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller:in
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Unternehmenswerte von Pirelli verstehst und schätzt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du für Pirelli arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR-Controller:in reizt. Authentizität kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, warum du genau für die Position als HR-Controller:in bei Pirelli geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEC vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Pirelli. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gleichberechtigung, Fairness und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit als HR-Controller:in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung, im Reporting und in der Analyse von Finanzwerten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle stark zahlenorientiert ist, sei bereit, deine Kenntnisse in MS Excel und SAP zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Verständnis für Kostenbewusstsein betreffen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.