Learning And Development Specialist

Pirelli gehört zu den weltweit führenden Reifenherstellern. Aufgrund seiner hohen technologischen Kompetenz zählt das Unternehmen zu den Marktführern im Premiumsegment und ist Entwicklungspartner vieler renommierter Automobilhersteller. Gegründet 1872 in Mailand, Italien, ist der Reifenkonzern heute mit seinen Produkten weltweit in über 160 Ländern präsent und produziert an 18 Produktionsstandorten in 12 Ländern. Die Pirelli Deutschland GmbH mit Sitz in Breuberg im Odenwald und der Vertriebszentrale in München beschäftigt inklusive der Handelskette DRIVER in Deutschland rund 3.000 Mitarbeitende und produziert jährlich circa sieben Millionen Pkw- und Motorradreifen, vornehmlich für das Premium- und Prestigesegment.

WHY JOIN US

• Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben in einem engagierten und motivierten Team mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Zur Förderung der Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie nach der Probezeit 2 Tage Smart Working pro Woche.
• Vereinbarkeit und Förderung von Familie und Beruf
• Faire Bezahlung, inklusive einigen Zusatzleistungen wie zum Beispiel 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und Belegschaftsverkauf.
• Umfassende Sozialleistungen wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge
• Kantine auf dem Werksgelände mit gesunder und vielfältiger Küche
• Verhaltensrichtlinien zur Vermeidung von Korruption und Diskriminierung

DRIVE YOUR FUTURE

Sie werden Teil des Funktionsbereichs Personal & Organisation und unterstützen den Standort Breuberg.

IHRE KERNTÄTIGKEITEN

• Konzeption, Entwicklung und Implementierung moderner Instrumente der Personalentwicklung sowie Aufbau einer zukunftsorientierten Kompetenz- und Skill-Architektur – mit besonderem Schwerpunkt auf den technischen Unternehmensbereichen (z. B. Produktion, Engineering, Instandhaltung, IT-nahe Funktionen)
• Analyse technischer Jobprofile und Skill-Gaps zur Entwicklung gezielter Weiterbildungsprogramme – in enger Zusammenarbeit mit der Ausbildungsabteilung, insbesondere für die Qualifizierung der Produktionsmitarbeitenden
• Enge Zusammenarbeit mit technischen Fachbereichen, um Qualifizierungsbedarfe frühzeitig zu identifizieren und PE-Instrumente exakt auf technologische Trends und digitale Tools abzustimmen
• Entwicklung moderner E‑Learning‑Formate in Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie Förderung des unternehmensweiten Wissenstransfers
• Entwicklung und Pflege von Reports, Übersichten und Auswertungen zu Personalentwicklungsmaßnahmen
• Analyse bestehender Abläufe sowie Weiterentwicklung effizienter, transparenter und pragmatischer PE‑Prozesse – auch international
• Umsetzung von Automatisierungsansätzen, Evaluation neuer Technologien sowie Aufbau standardisierter, digital unterstützter Prozesse

WAS SIE IN DIE POLE POSITION BRINGT

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Technik-/ Ingenieurpädagogik, Wirtschaftsingenieurwesen oder verwandtes Studienfach
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung (mind. 2 Jahre) – idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
• Sehr gute MS‑Office‑Skills, besonders in Excel; Erfahrung mit HR‑Systemen wie SAP oder SuccessFactors ist ein Plus
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und zielgruppengerecht zu vermitteln
• Routine in der Konzeption digitaler Lernangebote sowie sicherer Umgang mit E‑Learning‑Tools wie Articulate Storyline, Rise oder ähnlichen Lösungen
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Service und Qualität
• Analytisches Denken, Technikaffinität und Freude an digitalen Lernprozessen zeichnen Sie aus
• Sie sind kommunikationsstark, empathisch und arbeiten gern interdisziplinär
• Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit rundet ihr Profil ab

APPLY NOW, DRIVE YOUR FUTURE!