Staff Production Cost Modeling Specialist

Sei Teil von etwas, das zählt. Bei WECC verbessern wir das Leben von 80 Millionen Menschen, indem wir Risiken für das Bulk Power System (BPS) im Westen identifizieren und mindern. Das Netz verändert sich schnell, da Umweltvorschriften, Wirtschaft, Technologie und Kundenanforderungen die Energiebranche an neue Grenzen treiben.

Der Staff Reliability Assessments Engineer fördert die Zuverlässigkeit des BPS, indem er interkonnektionsweite Zuverlässigkeitsbewertungen durch komplexe Analysen mit anspruchsvollen Ressourcen- und/oder Produktionskostenmodellen leitet und durchführt. Der Staff Reliability Assessments Engineer ist in der Lage, verschiedene Systemanalyseanwendungen zu nutzen, um potenzielle Auswirkungen auf die Zuverlässigkeit des Netzes zu analysieren. Er ist sich der aufkommenden Probleme und Trends bewusst, die das BPS in der Western Interconnection betreffen, und arbeitet mit Branchenverbänden zusammen, um die Bedürfnisse der Zuverlässigkeit des Stromsystems zu adressieren.

Diese Position ist remote-eligible für Kandidaten, die in den unteren 48 US-Bundesstaaten ansässig sind. Gelegentliche Reisen, etwa 15%, werden für diese Rolle erwartet.

• Durchführung von WECC/NERC-Zuverlässigkeitsbewertungen basierend auf aufkommenden Problemen und Trends unter Verwendung kommerziell verfügbarer Modellierungs- und Analyse-Software.
• Anwendung deterministischer und/oder probabilistischer Ressourcenangemessenheit, Produktionskosten und verwandter Modelltypen zur Unterstützung von Angemessenheitsstudien und anderen Zuverlässigkeitsbewertungen.
• Technische Unterstützung und Partnerschaft mit Branchenverbänden wie nationalen Laboren, Regulierungsbehörden, staatlichen und provinziellen Regierungsorganisationen, Nichtregierungsorganisationen und der Wissenschaft, um potenzielle Zuverlässigkeitsrisiken und Minderungsoptionen zu identifizieren.
• Unterstützung bei der Entwicklung neuer Softwaretools und Prozesse zur Bewertung von Daten und der Zuverlässigkeit des Stromsystems.
• Klare, prägnante Präsentationen für eine Vielzahl von technischen und nicht-technischen Zielgruppen liefern.
• Technische Führung für WECC- und NERC-Ausschüsse, Arbeitsgruppen und Task Forces bieten.
• Einbindung von Interessengruppen zur Identifizierung und Bewertung von Zuverlässigkeitsherausforderungen in kurzfristigen bis langfristigen Zeitrahmen.
• Unterstützung anderer Aktivitäten bei WECC (z.B. Entwicklung von Standards, Aufsicht, Ereignisanalyse, Situationsbewusstsein).
• Zusammenarbeit mit Kollegen im ERO Enterprise zur Planung von Zuverlässigkeitsbewertungen, Identifizierung von Lektionen und Anwendung bewährter Praktiken.

• Abschluss in Ingenieurwesen, Mathematik, Statistik, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und relevanter Branchenerfahrung, die die Fähigkeit zur Erfüllung der Hauptaufgaben nachweist.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Energiebranche in Bereichen wie Ressourcenangemessenheit, Produktionskostenanalyse, Systemstudien, Systemmodellierung, Ressourcenplanung oder Übertragungsplanung.
• Verständnis der aufkommenden Zuverlässigkeitsrisiken für das Bulk Power System.
• Erfahrung in der Durchführung von Studien mit Tools zur Ressourcenangemessenheit und/oder Produktionskostenmodellierung wie: Astrape SERVM, Energy Exemplar Plexos, ABB GridView, GE MARS oder GE PSLF oder ähnlichem.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit Interessengruppen und Mitgliedsgruppen mit unterschiedlichen Interessen zu arbeiten.
• Nachgewiesene Entscheidungsfindungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Begeisterung für die Vertretung von Zuverlässigkeit in Branchenverbänden und Rückführung wichtiger Informationen für die strategische Entscheidungsfindung von WECC.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Hohe Selbstmotivation, Initiative, intellektuelle Neugier und Verantwortungsbewusstsein.
• Wunsch, als Wissensführer zu agieren und Fachwissen mit Mitarbeitern und anderen Abteilungen bei WECC zu teilen.

• Unsere Menschen und unsere Arbeit sind wichtig;
• Jeder ist eingeladen, ein Führer zu sein;
• Unabhängigkeit, Perspektive und Partnerschaft sind, wie wir Wert hinzufügen;
• Intellektuelle Neugier, Empowerment und Verantwortungsbewusstsein fördern bedeutende Ergebnisse;
• Kontinuierliche Verbesserung und Innovation sind unerlässlich;
• Wir handeln mit Absicht und fokussierter Dringlichkeit in allem, was wir tun.

Die Grundgehaltsspanne für diese Vollzeit-Remote-Position liegt zwischen 96.700 und 120.900 USD + leistungsabhängige Vergütung + Leistungen. Unsere Gehaltsspannen werden nach Rolle und Ebene bestimmt. Die angegebene Spanne in jeder Stellenanzeige spiegelt das Minimum und den Mittelwert für die Position an allen Standorten wider. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch zusätzliche Faktoren bestimmt, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrung und relevanter Ausbildung oder Schulung. Ihr Recruiter wird während des Einstellungsprozesses weitere Details mitteilen.