Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Entwicklung und skaliere WeCheer zu einer führenden SaaS-Plattform.
- Unternehmen: WeCheer revolutioniert, wie Marken mit Kunden in der physischen Welt interagieren.
- Vorteile: Gründungsequity, Führungsrolle, hohe Autonomie und Transparenz.
- Weitere Informationen: Dynamisches Startup-Umfeld mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des globalen Handels und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von SaaS-Produkten und Führung von Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Stellen Sie sich vor: Jemand greift im Supermarkt nach einer Cola, ein anderer kauft seinen Lieblings-Eistee in einem kleinen Laden, jemand anderes erwirbt ein Sportgetränk im Fitnessstudio. Diese Momente passieren jeden Tag Milliarden von Malen. Doch keine dieser Marken weiß tatsächlich, wer das Produkt verkauft hat oder wer es gekauft hat. Hunderte von SaaS-Plattformen versprechen CRM und Loyalität, aber keine von ihnen funktioniert für CPG-Marken im Einzelhandel von Drittanbietern. Nur WeCheer kann das. Während die gesamte SaaS-Welt Einzelhändler und D2C aufbaute, haben wir das eine gelöst, was kein globaler Riese lösen konnte: die Identifizierung des Verkäufers und des Käufers in der physischen Welt, genau in dem Moment, in dem es passiert. Dieser Durchbruch hat alles verändert. Heute nutzen 12 der größten Marken der Welt in über 17 Ländern WeCheer, um endlich die echten Menschen zu verstehen, die ihre Produkte bewegen. Von dem kleinen Ladenbesitzer in Manila bis zur Kassiererin in Mexiko-Stadt und dem Verbraucher in London, der sein Lieblingsgetränk greift. Und jetzt skalieren wir diese Macht für jede Marke auf der Erde, vom kleinsten Herausforderer bis zum größten multinationalen Unternehmen, und geben ihnen eine neue Fähigkeit: fair zu konkurrieren, Kunden zu gewinnen und in einer Einzelhandelslandschaft zu gedeihen, die sie zuvor nie sehen konnten. Was Sie hier aufbauen, wird sich durch Millionen von menschlichen Interaktionen jeden einzelnen Tag auswirken. Jeder Kellner, jeder Ladenbesitzer, jede Verbraucherfahrung wird besser, lohnender und vernetzter. Dies ist Technologie, die den globalen Handel neu gestaltet. Der erste echte Wandel seit dem E-Commerce. Wir bauen nicht nur ein CRM. Wir gestalten neu, wie die Produkte der Welt sich bewegen, wie kleine Marken gegen Riesen kämpfen und wie Milliarden von Menschen mit dem interagieren, was sie lieben. Wenn Sie an etwas wirklich Bedeutungsvollem arbeiten möchten, etwas mit dem Maßstab und der Ambition eines Einhorns, das aus realen Auswirkungen und nicht aus Hype aufgebaut ist, dann sind Sie hier genau richtig. Dies ist Ihre Chance, die nächste Kategorie-definierende Plattform im globalen Handel aufzubauen.
Überblick: Wecheer tritt in seine nächste Wachstumsphase ein und wir suchen einen Gründungstechnologiechef (CTO), um mit uns zu bauen und zu skalieren. Dies ist keine Stellenbeschreibung. Es ist eine Einladung, das technologische Rückgrat eines Unternehmens aufzubauen, das neu definiert, wie globale CPG-Marken direkt mit Kunden und Verbrauchern auf ihrem indirekten Vertriebsweg zum Markt verbunden werden.
Warum das wichtig ist: Wecheer begann als eine verwaltete SaaS-Plattform, die führenden FMCG-Marken half, mit ihren Verbrauchern an jedem Verkaufsort zu kommunizieren. Jetzt, mit starker Unternehmensnachfrage und neuer Finanzierung, wechseln wir zu einem (hybriden Unternehmens- +) Selbstbedienungs-SaaS-Modell. Wir benötigen einen Technologieführer, der praktische Ingenieurskunst mit visionärem Systemdesign verbinden kann, jemanden, der schnell bauen, Wert liefern und ein Team in Richtung Produkt-Marktanpassung führen kann.
Ihre Mission: Entwickeln Sie Wecheer zu einer echten Unternehmens-SaaS-Plattform weiter, die schneller bereitgestellt, einfacher skaliert und bereit für globale Kunden ist. Architekt für Skalierbarkeit, Modularität und Compliance, Aufbau einer langfristigen Wachstumsstrategie. Integrieren Sie KI sowohl in das Produkt als auch in die Art und Weise, wie wir bauen, um Qualität und Lieferung zu beschleunigen. Gestalten und betreuen Sie eine leistungsstarke Ingenieurkultur, die auf Geschwindigkeit, Eigenverantwortung und Handwerk basiert. Arbeiten Sie Seite an Seite mit den Gründern als Kollege und langfristiger Eigentümer.
Sie könnten gut geeignet sein, wenn: Sie SaaS-Produkte von Anfang bis Ende entwickelt oder skaliert haben, idealerweise auf AWS/.NET oder einem ähnlichen modernen Stack. Sie haben geholfen, ein Produkt von 2 Millionen auf 20 Millionen ARR zu bringen – Sie verstehen, wie sich echte Skalierung anfühlt. Sie haben Teams sowohl durch die Erstellung als auch durch das Wachstum geleitet, von den ersten Codezeilen bis zu einem Produkt, das in großem Maßstab verwendet wird. Sie sehen Technologie als Hebel, nicht als Komplexität. Sie sind begeistert von den Realitäten eines Startups, dem Tempo, den Wendungen und der gemeinsamen Verantwortung, die mit echtem Eigentum einhergeht. Sie kümmern sich gleichermaßen um Produktqualität, Geschwindigkeit und Menschen.
Die Realitäten: Sie übernehmen ein Produkt, das funktioniert, aber skalieren muss, einige Teile sind solide, andere bereit für ernsthafte Überlegungen. Erwarten Sie, schnell umzubauen, neu zu gestalten und schwierige Entscheidungen zu treffen. Sie werden codieren, entwerfen, rekrutieren und entscheiden, alles in derselben Woche. Wenn Sie Stabilität suchen, ist dies nicht der richtige Ort. Wenn Sie den Nervenkitzel der Auswirkungen wollen, ist dies der Ort, an dem es passiert.
Unser Tech-Stack: AWS (API Gateway, Lambda/ECS, S3, CloudWatch, Aurora/RDS), .NET / C# für Backend-APIs, Angular für Frontend, TeamCity für CI/CD, Bitbucket + Atlassian Suite (Jira, Confluence), Drittanbieter-Integrationen, auf die wir angewiesen sind (Segment, Vonage, Analyse-/Kommunikationstools), moderne SaaS-Grundlagen: Multitenant-Architektur, Sicherheit, Beobachtbarkeit, Skalierbarkeit.
Das Angebot: Gründungseigenkapital und Führungsrolle. Hohe Vertrauensbasis, hohe Autonomie, volle Transparenz. Präsenz in der Schweiz bevorzugt, hybride Flexibilität oder Bereitschaft zur Umsiedlung. Beginn Anfang 2026.
CTO Arbeitgeber: WECHEER
WeCheer ist ein innovatives Unternehmen, das die Art und Weise revolutioniert, wie globale CPG-Marken mit ihren Kunden interagieren. Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische Arbeitskultur, die von Vertrauen, Autonomie und Transparenz geprägt ist, sowie die Möglichkeit, an einem bedeutenden Produkt zu arbeiten, das Millionen von Menschen weltweit beeinflusst. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer hohen Flexibilität, der Chance, in einem schnell wachsenden Umfeld zu wachsen, und der Möglichkeit, Teil eines Teams zu sein, das an der Spitze der Technologie steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CTO erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei WECHEER anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als CTO bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei WECHEER vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CTO mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei WECHEER klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WECHEER vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.