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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Personalwesen und optimiere Recruiting- und Entwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: Die WECK Gruppe ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 124 Jahren Erfahrung in der Glasproduktion.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest fundierte Kenntnisse im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten ein respektvolles Arbeitsumfeld in einem persönlichen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die WECK Gruppe mit Sitz in Bonn, Warendorf und Wehr startet nach erfolgreicher Übernahme neu durch. Mit AURELIUS, einer weltweit tätigen Investment Gruppe, greifen wir auf ein operatives Netzwerk aus erfahrenen Experten zurück. Unsere nachhaltigen Produkte mit zeitlosem Design und kompromissloser Qualität werden weiterhin in Deutschland in unserem modernen Glaswerk hergestellt. Wir produzieren und vertreiben neben den weltbekannten Einkochgläsern und Einkochautomaten auch Verpackungsgläser für die industrielle Abfüllung. Kooperation, Flexibilität, Motivation und Einsatzbereitschaft prägen unsere Unternehmenskultur seit 124 Jahren.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Team-Lead Personalwesen (m/w/d).
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams im Personalbereich
- Steuerung und Optimierung der Abläufe in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding sowie Personaladministration
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten, z. B.: Digitalisierung, Talentmanagement, Change-Management
- Weiterentwicklung und Pflege eines leistungs- und mitarbeiterorientierten HR-Managements
- Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Förderung der Team-Performance durch gezielte Entwicklung, Coaching und Motivation Ihrer Mitarbeitenden
Sehr gute und fundierte Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozesse und mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise mit Führungserfahrung.
Bereitschaft, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Souveränes Auftreten sowie hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Sozialkompetenz.
Flexibilität, Diskretion und Sorgfalt.
Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit gepaart mit einer strukturierten und gewissenhaften Arbeitsweise.
Kollegialität: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einem mittelständischen, persönlichen und nahbaren Unternehmen.
Ein angenehmes Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten.
Eine wettbewerbsfähige Vergütung.
Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss.
Zugang zum Corporate Benefits-Portal.
Team-Lead Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Weck glass and packaging GmbH
Kontaktperson:
Weck glass and packaging GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team-Lead Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der WECK Gruppe tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die WECK Gruppe einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im HR-Bereich belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und zu deinen Vorstellungen von Teamführung zu beantworten. Überlege dir, wie du die Werte der WECK Gruppe in deiner Führungsarbeit umsetzen würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team-Lead Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die WECK Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Team-Leads im Personalwesen bist. Betone deine Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch inhaltlich gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weck glass and packaging GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist. Dies wird dir helfen, kompetent auf Fragen zu reagieren und deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨HR-Projekte im Fokus
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Projekten zu sprechen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Talentmanagement. Zeige, wie du Veränderungen aktiv mitgestaltet hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Kooperation und Flexibilität. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Anpassungsfähigkeit an verschiedene Situationen verdeutlichen.
