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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und optimiere Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: AURELIUS ist eine globale Investmentgruppe mit 124 Jahren Erfahrung und einem starken Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse in einem respektvollen und motivierenden Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte HR-Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit AURELIUS, einer weltweit tätigen Investment Gruppe, greifen wir auf ein operatives Netzwerk aus erfahrenen Experten zurück. Unsere nachhaltigen Produkte mit zeitlosem Design und kompromissloser Qualität werden weiterhin in Deutschland in unserem modernen Glaswerk hergestellt. Kooperation, Flexibilität, Motivation und Einsatzbereitschaft prägen unsere Unternehmenskultur seit 124 Jahren.
Wir suchen einen Team-Lead Personalwesen (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einem angenehmen Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge inkl. Zugang zum Corporate Benefits-Portal
- Steuerung und Optimierung der Abläufe in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding sowie Personaladministration
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten
- Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten, z. B.: Digitalisierung, Talentmanagement, Change-Management
- Weiterentwicklung und Pflege eines leistungs- und mitarbeiterorientierten HR-Managements
- Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Förderung der Team-Performance durch gezielte Entwicklung und Coaching
Sehr gute und fundierte Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozesse sowie mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management sind erforderlich. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls notwendig.
HR Manager (deutsch/englisch) Arbeitgeber: WECK
Kontaktperson:
WECK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (deutsch/englisch)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei AURELIUS oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Strategie von AURELIUS einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Recruiting unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von AURELIUS. Informiere dich über deren Werte und Philosophie und überlege, wie du diese in deiner Rolle als HR Manager unterstützen und fördern kannst. Ein starkes Interesse an der Unternehmenskultur kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (deutsch/englisch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AURELIUS und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Team-Leads im Personalwesen bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und HR-Projekten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und präzise dargestellt sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WECK vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers tiefgehende Kenntnisse im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle eines HR Managers ist es wichtig, klar und effektiv kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit AURELIUS und deren Unternehmenskultur vertraut. Verstehe ihre Werte und Ziele, um im Interview zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt. Dies kann dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Fragen für die Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
