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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und optimiere Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: AURELIUS ist eine globale Investmentgruppe mit 124 Jahren Erfahrung und einem starken Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse in einem respektvollen und motivierenden Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte Kenntnisse im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit AURELIUS, einer weltweit tätigen Investment Gruppe, greifen wir auf ein operatives Netzwerk aus erfahrenen Experten zurück. Mit dieser starken Partnerschaft im Rücken bauen wir nun intern ein neues Führungsteam auf. Unsere nachhaltigen Produkte mit zeitlosem Design und kompromissloser Qualität werden weiterhin in Deutschland in unserem modernen Glaswerk hergestellt. Kooperation, Flexibilität, Motivation und Einsatzbereitschaft prägen unsere Unternehmenskultur seit 124 Jahren. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Team-Lead Personalwesen (m/w/d) Kollegialität: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einem Ein angenehmes Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten • Eine wettbewerbsfähige Vergütung • Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge inkl. Zugang zum Corporate Benefits-Portal Steuerung und Optimierung der Abläufe in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding sowie Personaladministration • Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten, z. B.: Digitalisierung, Talentmanagement, Change-Management • Weiterentwicklung und Pflege eines leistungs- und mitarbeiterorientierten HR-Managements • Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben • Förderung der Team-Performance durch gezielte Entwicklung, Coaching und Sehr gute und fundierte Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozesse und mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift •
HR Manager (deutsch/englisch) Arbeitgeber: WECK
Kontaktperson:
WECK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (deutsch/englisch)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei AURELIUS oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Unternehmenskultur von AURELIUS einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit digitale Tools oder Prozesse implementiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Führungskompetenzen in Gesprächen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Projekten und der Entwicklung von Teams verdeutlichen, um zu zeigen, dass du gut ins neue Führungsteam passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (deutsch/englisch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber AURELIUS und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber ihre Werte, Produkte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Team-Leads im Personalwesen bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und HR-Projekten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WECK vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers tiefgehende Kenntnisse im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, klar und effektiv kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu sprechen, da dies für die Position entscheidend sein kann.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere AURELIUS und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, um im Interview zu zeigen, dass du gut ins Team passt. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
