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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und optimiere Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: AURELIUS ist eine globale Investmentgruppe mit 124 Jahren Erfahrung und nachhaltigen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse in einem respektvollen und motivierenden Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte HR-Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit AURELIUS, einer weltweit tätigen Investment Gruppe, greifen wir auf ein operatives Netzwerk aus erfahrenen Experten zurück. Unsere nachhaltigen Produkte mit zeitlosem Design und kompromissloser Qualität werden weiterhin in Deutschland in unserem modernen Glaswerk hergestellt. Kooperation, Flexibilität, Motivation und Einsatzbereitschaft prägen unsere Unternehmenskultur seit 124 Jahren.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Team-Lead Personalwesen (m/w/d).
- Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einem angenehmen Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung
- Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge inkl. Zugang zum Corporate Benefits-Portal
- Steuerung und Optimierung der Abläufe in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding sowie Personaladministration
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten
- Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten, z. B.: Digitalisierung, Talentmanagement, Change-Management
- Weiterentwicklung und Pflege eines leistungs- und mitarbeiterorientierten HR-Managements
- Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Förderung der Team-Performance durch gezielte Entwicklung und Coaching
Sehr gute und fundierte Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozesse sowie mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management sind erforderlich. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls notwendig.
HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d) Arbeitgeber: WECK
Kontaktperson:
WECK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei AURELIUS oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von AURELIUS auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des HR-Managements beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu aktuellen Trends im Personalwesen, insbesondere zu Themen wie Digitalisierung und Talentmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Teamarbeit und Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Coaching-Talent demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AURELIUS und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des HR Managers bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Veränderungsprozessen und Team-Performance ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WECK vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von Fachkenntnissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Recruiting und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, klar und effektiv kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von AURELIUS
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AURELIUS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kooperation, Flexibilität und Motivation verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als HR Manager einbringen kannst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an die Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des neuen Führungsteams.
