Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und optimiere Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: AURELIUS ist eine globale Investmentgruppe mit 124 Jahren Erfahrung und nachhaltigen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse in einem respektvollen und motivierenden Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte HR-Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsklima warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit AURELIUS, einer weltweit tätigen Investment Gruppe, greifen wir auf ein operatives Netzwerk aus erfahrenen Experten zurück. Mit dieser starken Partnerschaft im Rücken bauen wir nun intern ein neues Führungsteam auf. Unsere nachhaltigen Produkte mit zeitlosem Design und kompromissloser Qualität werden weiterhin in Deutschland in unserem modernen Glaswerk hergestellt. Kooperation, Flexibilität, Motivation und Einsatzbereitschaft prägen unsere Unternehmenskultur seit 124 Jahren. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Team-Lead Personalwesen (m/w/d) Kollegialität: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einem Ein angenehmes Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten • Eine wettbewerbsfähige Vergütung • Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge inkl. Zugang zum Corporate Benefits-Portal Steuerung und Optimierung der Abläufe in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding sowie Personaladministration • Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten, z. B.: Digitalisierung, Talentmanagement, Change-Management • Weiterentwicklung und Pflege eines leistungs- und mitarbeiterorientierten HR-Managements • Überwachung und Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben • Förderung der Team-Performance durch gezielte Entwicklung, Coaching und Sehr gute und fundierte Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozesse und mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift •
HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d) Arbeitgeber: WECK
Kontaktperson:
WECK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung im HR-Bereich vor. Da das Unternehmen an HR-Projekten wie Digitalisierung arbeitet, ist es wichtig, deine Ideen und Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Führungskompetenzen in Gesprächen. Da die Rolle einen Team-Lead erfordert, ist es entscheidend, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeit zur Förderung der Team-Performance belegen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber AURELIUS und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber ihre Werte, Produkte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfĂĽllst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Managements bei AURELIUS beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WECK vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers tiefgehende Kenntnisse im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften.
✨Demonstriere deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Die Unternehmenskultur von AURELIUS legt Wert auf Flexibilität und Kooperation. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich auf Veränderungen reagiert hast und wie du Teams in Zeiten des Wandels unterstützt hast.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Werten und der Teamdynamik stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
