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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse.
- Arbeitgeber: Die WECK Gruppe ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern und nachhaltigen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein angenehmes Arbeitsklima, geregelte Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wir bieten Zugang zu Corporate Benefits und fördern eine respektvolle Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die WECK Gruppe mit Sitz in Bonn, Warendorf und Wehr startet nach erfolgreicher Übernahme neu durch. Mit AURELIUS, einer weltweit tätigen Investmentgruppe, greifen wir auf ein operatives Netzwerk aus erfahrenen Experten zurück. Unsere nachhaltigen Produkte mit zeitlosem Design und kompromissloser Qualität werden weiterhin in Deutschland in unserem modernen Glaswerk hergestellt. Wir produzieren und vertreiben neben den weltbekannten Einkochgläsern auch Verpackungsgläser für die industrielle Abfüllung. Kooperation, Flexibilität, Motivation und Einsatzbereitschaft prägen unsere Unternehmenskultur seit 124 Jahren.
Was Dich bei uns erwartet:
- Kollegiales und respektvolles Miteinander in einem mittelständischen, persönlichen und nahbaren Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Zugang zum Corporate Benefits-Portal
Dein Aufgabengebiet:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams im Personalbereich
- Steuerung und Optimierung der Abläufe in Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding sowie Personaladministration
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung an HR-Projekten, z.B. Digitalisierung, Weiterentwicklung eines leistungs- und mitarbeiterorientierten Personalmanagements
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Förderung der Team-Performance durch Entwicklung, Coaching und Motivation der Mitarbeitenden
Was Du mitbringst:
- Sehr gute Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und HR-Prozessen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise mit Führungserfahrung
- Bereitschaft, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Eigenverantwortung, Organisationsstärke, Flexibilität, Diskretion, Sorgfalt, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit
- Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Leiter : in der Personalabteilung Arbeitgeber: WECK
Kontaktperson:
WECK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter : in der Personalabteilung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalabteilung arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der WECK Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die WECK Gruppe einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Produkte der WECK Gruppe. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte und die Werte, die das Unternehmen vertritt. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter : in der Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die WECK Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung von Prozessen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WECK vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere Dich über die WECK Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass Du die Bedeutung von Kooperation, Flexibilität und Motivation verstehst und wie Du diese Werte in Deine Arbeit einbringen kannst.
✨Hebe Deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, solltest Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die Deine Führungsstärke und Team-Management-Fähigkeiten demonstrieren.
✨Zeige Deine Kenntnisse im Personalwesen
Bereite Dich darauf vor, spezifische Fragen zu Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht zu beantworten. Stelle sicher, dass Du aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich kennst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem Du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie die WECK Gruppe die Digitalisierung im HR vorantreibt.
