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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze bei der Organisation aller personalrelevanten Themen und dem Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Die WECK Gruppe ist ein traditionsreiches Unternehmen mit ĂĽber 300 Mitarbeitern und nachhaltigen Produkten.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines respektvollen Teams in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Zugang zu Corporate Benefits warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die WECK Gruppe mit Sitz in Bonn, Warendorf und Wehr startet nach erfolgreicher Übernahme neu durch. Mit AURELIUS, einer weltweit tätigen Investment Gruppe, greifen wir auf ein operatives Netzwerk aus erfahrenen Experten zurück. Unsere nachhaltigen Produkte mit zeitlosem Design und kompromissloser Qualität werden weiterhin in Deutschland in unserem modernen Glaswerk hergestellt. Wir produzieren und vertreiben neben den weltbekannten Einkochgläsern auch Verpackungsgläser für die industrielle Abfüllung. Kooperation, Flexibilität, Motivation und Einsatzbereitschaft prägen unsere Unternehmenskultur seit 124 Jahren.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferent (m/w/d).
Dein Aufgabengebiet
- Du unterstützt bei der Bearbeitung und Organisation aller personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du steuerst die gesamte Administration zum Recruiting, vom Eingang der Dokumente ĂĽber den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
- Hierbei betreust du ebenfalls zusammen mit unserem Marketing-Team die Social-Media-Kanäle und gehst aktiv auf die Suche nach neuen Talenten für unser Unternehmen.
- Du bist kompetenter und proaktiver Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Beschäftigten in allen Personalfragestellungen.
- Du wirkst ebenfalls bei sämtlichen Angelegenheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit, insbesondere bei der Weiterentwicklung des Arbeitsschutzmanagementsystems.
- Du erarbeitest personalrelevante Dokumente wie Arbeitsverträge, Beurteilungen, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen.
- Mitwirkung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
- Affinität für digitale Kanäle sowie die gängigen MS-Office-Lösungen.
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
- Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion.
- Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.
Das erwartet Dich
- Kollegialität: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander in einem mittelständischen, persönlichen und nahbaren Unternehmen.
- Ein angenehmes Arbeitsklima und geregelte Arbeitszeiten.
- Eine wettbewerbsfähige Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss.
- Zugang zum Corporate Benefits-Portal.
HÖRT SICH GUT AN? Dann starte Deine Zukunft bei uns! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung adressiert an Sandra Weber, bewerbung@weck.de. Wenn Du mehr über uns erfahren möchtest, besuche gerne unsere Website: www.weck.de.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: WECK
Kontaktperson:
WECK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern der WECK Gruppe zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Personalbereich, um einen besseren Eindruck von der Position des Personalreferenten zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Rekrutierung. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen Methoden vertraut bist und wie du diese bei WECK implementieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfahrungen im Umgang mit Arbeits- und Gesundheitsschutz zu nennen. Dies zeigt dein Engagement fĂĽr die Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit, indem du in Gesprächen betont, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist. Dies ist besonders relevant, da du eng mit dem Marketing-Team zusammenarbeiten wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die WECK Gruppe und ihre Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Affinität für digitale Kanäle.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur von WECK passen.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an die angegebene E-Mail-Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WECK vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der WECK Gruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kooperation, Flexibilität und Teamarbeit verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil sind, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Aspekten dieser Themen vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da die Rolle auch die Betreuung von Social-Media-Kanälen umfasst, ist es wichtig, deine Erfahrungen mit digitalen Kanälen und Tools zu betonen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit digitale Plattformen genutzt hast, um Talente zu gewinnen oder HR-Prozesse zu optimieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen fĂĽr das Interview vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das neue FĂĽhrungsteam erwartet, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing konkret aussieht.
