Specialist People & Organisation (m/w/d) - Schwerpunkt Development

Gesundheit ist genau Dein Ding? Unseres auch! WEFRA LIFE sucht einen Specialist People & Organisation (w/m/d) - Schwerpunkt Development. Die treibende Kraft im Gesundheitsmarkt kann man nicht alleine sein. Dafür kommt es auf jede Einzelne im Team an. Vielleicht bald auch auf Dich! Werde jetzt Teil einer der führenden Werbeagenturen im Bereich Healthcare und begleite spannende und vielseitige Projekte.

Wir sind inhabergeführt, seit über 90 Jahren auf dem Markt und beschäftigen derzeit rund 180 Kommunikationsexpert*innen. Was haben wir zu bieten?

• Partnerschaftlich bedeutet für uns langfristig. Unsere Arbeitsverträge sind unbefristet.
• Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb kannst Du Deine Arbeitszeit weitestgehend frei gestalten - für die Stärkung des Teamworks sind uns rund 3 Tage pro Woche im Office wichtig.
• Flexibles Arbeiten in Deutschland und Europa. Ob Office, Mobile Office oder beides zusammen: Du hast die Wahl.
• Wir bieten Dir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten on-the-job sowie Workshops und Coachings.
• Bei Interesse zahlen wir dir das Deutschlandticket oder du bekommst ein Job-Rad.
• Für Verpflegung ist gesorgt. Wasser, Kaffee, Tee und Obst sind bei uns selbstverständlich kostenlos.

Das Team People & Organisation begleitet die WEFRA LIFE Gruppe entlang des gesamten Employee Lifecycles. Wir sorgen für effiziente Prozesse und eine reibungslose Personaladministration. Außerdem fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit und stellen sicher, dass wir neue Talente für uns gewinnen.

Aktuell besteht unser Team aus vier Kolleg*innen mit den Schwerpunkten Administration sowie Development. Für unseren Standort in Neu-Isenburg bei Frankfurt suchen wir einen Specialist People & Organisation (w/m/d). Das Jahresbruttogehalt für diese Position beginnt bei 48.000 €, je nach Qualifikation und Erfahrung.

Die Rolle ist klar im Bereich People & Organisation Development verankert, erfordert jedoch zugleich ein breites Verständnis des gesamten Employee Lifecycles. Deshalb suchen wir keine hochspezialisierte Fachkraft, sondern eine*n erfahrene*n HR-Generalist*in mit Schwerpunkt auf Entwicklungs- und Veränderungsthemen.

Du entwickelst und pflegst Instrumente der Personalauswahl, Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung und sorgst dafür, dass diese im Arbeitsalltag wirksam und nachhaltig eingesetzt werden. Du verantwortest die WEFRA LIFE Academy und administrierst unser Learning Management System Learn365. Dazu gehören die Planung, Organisation und Steuerung interner und externer Entwicklungsmaßnahmen sowie die Sicherstellung von Qualität, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit unserer Lernangebote.

Du begleitest Recruiting- und Auswahlprozesse von der Erstellung von Stellenausschreibungen über das Kandidatenmanagement bis hin zur Vertragserstellung. In Deiner Verantwortung ist aber nicht nur das operative Recruiting, sondern auch die Gestaltung von Personalauswahlverfahren: Du unterstützt bei der Erstellung und Weiterentwicklung von Interviewleitfäden, begleitest diagnostische Verfahren und trägst dazu bei, fundierte Personalentscheidungen zu ermöglichen.

Du berätst und unterstützt Führungskräfte bei entwicklungsrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Je nach Erfahrung übernimmst Du darüber hinaus einen Teil der regelmäßigen Leadership Jour Fixe. Auch das operative HR-Tagesgeschäft ist Dir nicht fremd: Du übernimmst ausgewählte administrative Aufgaben, beispielsweise die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen.

Durch Deine arbeitsrechtliche Expertise bist Du eine geschätzte Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen und bringst Deine Perspektive aktiv in unsere Personalarbeit ein.

Was sehr wichtig für die Stelle ist:

• Du bringst bereits Berufspraxis und verschiedenste konkrete berufliche Erfahrungen in einer generalistischen HR-Rolle mit, sei es als HR Business Partner oder als HR Generalist.
• Sehr gute Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und die Fähigkeit, auch schwierigere arbeitsrechtliche Fragestellungen strukturiert einzuordnen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• Erfahrung in der Begleitung von Recruiting- und Personalauswahlprozessen.
• Ein sicheres Verständnis davon, welche psychologischen Faktoren Lernen, Motivation, Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklung von Menschen in Organisationen beeinflussen.
• Eine ausgeprägte Strukturierungs- und Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel eigenständig zu steuern.
• Ein sehr hohes eigenes Qualitätsbewusstsein und die Bereitschaft, Dich selbst, uns als Team, aber auch bestehende Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
• Sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen und die Fähigkeit, auch rechtlich oder organisatorisch relevante Sachverhalte präzise zu formulieren (Deutsch mindestens C2 und Englisch mindestens C1).

Ein Plus, aber kein Muss:

• Erfahrung mit HR-Systemen wie z. B. Personio, Learn365, Moodle oder Rex.
• Kenntnisse in Personal- und Eignungsdiagnostik sowie der Konstruktion von strukturierten Interviewleitfäden.
• Ein klassisches Motivationsschreiben erwarten wir nicht. Uns interessieren konkrete Einblicke in Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Entwicklungsrichtung.