Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Instrumente der Personalentwicklung und begleite spannende Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: WEFRA LIFE, eine führende Werbeagentur im Gesundheitsbereich mit über 90 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Verpflegung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit tollen Karrierechancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitskommunikation und entwickle dich in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in HR, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 48000 € pro Jahr.
Gesundheit ist genau Dein Ding? Unseres auch! WEFRA LIFE sucht einen Specialist People & Organisation (w/m/d) - Schwerpunkt Development. Die treibende Kraft im Gesundheitsmarkt kann man nicht alleine sein. Dafür kommt es auf jede Einzelne im Team an. Vielleicht bald auch auf Dich! Werde jetzt Teil einer der führenden Werbeagenturen im Bereich Healthcare und begleite spannende und vielseitige Projekte.
Wir sind inhabergeführt, seit über 90 Jahren auf dem Markt und beschäftigen derzeit rund 180 Kommunikationsexpert*innen. Was haben wir zu bieten? Partnerschaftlich bedeutet für uns langfristig. Unsere Arbeitsverträge sind unbefristet. Klar, auch bei uns gibt’s eine Probezeit, aber wenn beide Seiten feststellen, dass es passt, freuen wir uns über eine lange Zusammenarbeit. Wir machen Gesundheit – und gesunde Arbeitszeiten. Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb kannst Du Deine Arbeitszeit weitestgehend frei gestalten - für die Stärkung des Teamworks sind uns rund 3 Tage pro Woche im Office wichtig. Außerdem hast Du ein Zeitkonto: Und wenn mal ein "Guthaben" angefallen ist, dann kannst Du es per Freizeitausgleich in freie Tage umwandeln. Bei uns gibt es keine mit dem Gehalt abgegoltenen Überstunden. Flexibles Arbeiten in Deutschland und Europa. Ob Office, Mobile Office oder beides zusammen: Du hast die Wahl.
Das Team People & Organisation begleitet die WEFRA LIFE Gruppe entlang des gesamten Employee Lifecycles. Wir sorgen für effiziente Prozesse und eine reibungslose Personaladministration. Außerdem fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit und stellen sicher, dass wir neue Talente für uns gewinnen. Aktuell besteht unser Team aus vier Kolleg*innen mit den Schwerpunkten Administration sowie Development.
Die Rolle ist klar im Bereich People & Organisation Development verankert, erfordert jedoch zugleich ein breites Verständnis des gesamten Employee Lifecycles. Deshalb suchen wir keine hochspezialisierte Fachkraft, sondern eine*n erfahrene*n HR-Generalist*in mit Schwerpunkt auf Entwicklungs- und Veränderungsthemen. Du entwickelst und pflegst Instrumente der Personalauswahl, Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung und sorgst dafür, dass diese im Arbeitsalltag wirksam und nachhaltig eingesetzt werden. Du verantwortest die WEFRA LIFE Academy und administrierst unser Learning Management System Learn365. Dazu gehören die Planung, Organisation und Steuerung interner und externer Entwicklungsmaßnahmen sowie die Sicherstellung von Qualität, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit unserer Lernangebote.
Was sehr wichtig für die Stelle ist:
- Du bringst bereits Berufspraxis und verschiedenste konkrete berufliche Erfahrungen in einer generalistischen HR-Rolle mit, sei es als HR Business Partner oder als HR Generalist.
- Sehr gute Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und die Fähigkeit, auch schwierigere arbeitsrechtliche Fragestellungen strukturiert einzuordnen und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Erfahrung in der Begleitung von Recruiting- und Personalauswahlprozessen.
- Ein sicheres Verständnis davon, welche psychologischen Faktoren Lernen, Motivation, Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklung von Menschen in Organisationen beeinflussen und wie dieses Wissen in Personal- und Führungsprozesse übersetzt werden kann.
- Eine ausgeprägte Strukturierungs- und Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel eigenständig zu steuern.
- Ein sehr hohes eigenes Qualitätsbewusstsein und die Bereitschaft, Dich selbst, uns als Team, aber auch bestehende Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
- Sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen und die Fähigkeit, auch rechtlich oder organisatorisch relevante Sachverhalte präzise zu formulieren (Deutsch mindestens C2 und Englisch mindestens C1).
Ein Plus, aber kein Muss:
- Erfahrung mit HR-Systemen wie z. B. Personio, Learn365, Moodle oder Rex.
- Kenntnisse in Personal- und Eignungsdiagnostik sowie der Konstruktion von strukturierten Interviewleitfäden.
- Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie.
Du bist der Überzeugung, wir passen gut zusammen? Dann brauchen wir von Dir nur noch:
- Deinen aktuellen Lebenslauf
- Für Dich besonders relevante Zertifikate oder Bildungsabschlüsse
- Deine letzten maximal zwei Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnisse
Wir suchen nicht nach dem perfekten Lebenslauf, sondern nach der richtigen Person.
Specialist People & Organisation (m/w/d) - Schwerpunkt Development Arbeitgeber: Wefra
WEFRA LIFE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur unbefristete Arbeitsverträge und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine gesunde Work-Life-Balance fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch Workshops und Coachings sowie einer offenen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur, ermöglicht WEFRA LIFE seinen Mitarbeitern, in einem dynamischen Team spannende Projekte im Gesundheitsbereich zu gestalten und dabei ihre Karriere aktiv voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist People & Organisation (m/w/d) - Schwerpunkt Development erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wefra aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wefra, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist People & Organisation (m/w/d) - Schwerpunkt Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wefra klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wefra vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wefra die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
