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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Entwicklung und Aufbau internationaler HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein innovatives Personalberatungshaus.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Gesundheitsförderung und attraktives Vergütungspaket.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und Mitarbeitervorteile in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem wachsenden, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischen HR-Funktionen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein mittelständisches und inhabergeführtes Personalberatungshaus aus Bielefeld. Mit unserer Spezialisierung auf die Bereiche Office, IT, Engineering und Accounting konzentrieren wir uns auf die Besetzung von qualifizierten Fach- und Führungskräften und begleiten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Deine Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung der internationalen HR-Ausrichtung auf Gruppenebene
- Aufbau und Harmonisierung übergreifender HR-Prozesse, Standards und Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Management bei personalstrategischen Themen
- Fachliche und disziplinarische Mitverantwortung für HR-Strukturen an internationalen Standorten
- Gestaltung von Talent Management, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und weiterem Unternehmenswachstum
- Sparringspartner für Führungskräfte bei strategischen und standortübergreifenden HR-Fragestellungen
- Reisetätigkeit zu internationalen Hauptstandorten nach Bedarf
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder mit entsprechendem Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion mit internationalem Bezug
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in wachsenden Organisationen
- Gutes Verständnis für produzierende, technische oder international aufgestellte Unternehmensumfelder
- Kenntnisse in Talent Management, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Leadership-Themen
- Unternehmerische, gestaltungsstarke Persönlichkeit mit pragmatischer Umsetzungsorientierung
- Souveränes Auftreten auf Managementebene sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert
- Bereitschaft zu internationalen Reisen
Deine Benefits:
- Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Ausstattung
- Angebote zur Gesundheitsförderung und Unterstützung eines aktiven Lebensstils
- Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
- Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Sonderleistungen
- Langfristige Perspektive in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern
Kontakt: Frau Freya Mensendiek
Email: fmensendiek@we-hr.de
Telefon: 0521 7598 8999 94
Head of HR International (m/w/d) Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Wegmann & Partner HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR International (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR International (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wegmann & Partner HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Wegmann & Partner HR Solutions GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du strategische HR-Prozesse erfolgreich entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Position zu erfahren.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem Management erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen des Interviewers einzugehen.