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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Entwicklung und Aufbau internationaler HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein innovatives Personalberatungshaus.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Gesundheitsförderung und attraktives Vergütungspaket.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive mit Mitarbeitervorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem wachsenden, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in strategischer HR-Funktion und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein mittelständisches und inhabergeführtes Personalberatungshaus aus Bielefeld. Mit unserer Spezialisierung auf die Bereiche Office, IT, Engineering und Accounting konzentrieren wir uns auf die Besetzung von qualifizierten Fach- und Führungskräften und begleiten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Deine Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung der internationalen HR-Ausrichtung auf Gruppenebene
- Aufbau und Harmonisierung übergreifender HR-Prozesse, Standards und Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Management bei personalstrategischen Themen
- Fachliche und disziplinarische Mitverantwortung für HR-Strukturen an internationalen Standorten
- Gestaltung von Talent Management, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
- Begleitung von Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und weiterem Unternehmenswachstum
- Sparringspartner für Führungskräfte bei strategischen und standortübergreifenden HR-Fragestellungen
- Reisetätigkeit zu internationalen Hauptstandorten nach Bedarf
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder mit entsprechendem Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion mit internationalem Bezug
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in wachsenden Organisationen
- Gutes Verständnis für produzierende, technische oder international aufgestellte Unternehmensumfelder
- Kenntnisse in Talent Management, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Leadership-Themen
- Unternehmerische, gestaltungsstarke Persönlichkeit mit pragmatischer Umsetzungsorientierung
- Souveränes Auftreten auf Managementebene sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert
- Bereitschaft zu internationalen Reisen
Deine Benefits:
- Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Ausstattung
- Angebote zur Gesundheitsförderung und Unterstützung eines aktiven Lebensstils
- Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
- Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Sonderleistungen
- Langfristige Perspektive in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern
Kontakt: Frau Freya Mensendiek
Email: fmensendiek@we-hr.de
Telefon: 0521 7598 8999 94
Head of People International (m/w/d) Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Wegmann & Partner HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People International (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen, bevor sie überhaupt nach neuen Talenten suchen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um im Vorstellungsgespräch selbstbewusst aufzutreten und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People International (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wegmann & Partner HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Wegmann & Partner HR Solutions GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Erfahrungen in der strategischen HR-Funktion und im Talent Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren.