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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruitingprozesse und finde die besten Talente für verschiedene Fachbereiche.
- Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein innovatives Personalberatungshaus in Bielefeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen, indem du die richtigen Talente findest und unterstützt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein mittelständisches und inhabergeführtes Personalberatungshaus aus Bielefeld. Mit unserer Spezialisierung auf die Bereiche Office, IT, Engineering und Accounting konzentrieren wir uns auf die Besetzung von qualifizierten Fach- und Führungskräften und begleiten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Steuerung von Recruitingprozessen für unterschiedliche Fachbereiche
- Beratung interner Ansprechpartner bei der Besetzung offener Positionen
- Entwicklung passender Suchstrategien und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Aktive Ansprache qualifizierter Kandidaten über berufliche Netzwerke und digitale Plattformen
- Planung, Durchführung und Nachbereitung strukturierter Auswahlgespräche
- Begleitung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience
- Abstimmung von Angeboten sowie Unterstützung bei vertraglichen Themen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Schnittstellen
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, zum Beispiel mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Auswahlprozessen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruitingmethoden, Active Sourcing und digitalen Suchkanälen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Serviceorientiertes Auftreten gegenüber Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel im Blick zu behalten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen und Recruitingtools
Deine Benefits:
- Langfristige Perspektive in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub sowie weitere freie Tage bei besonderen Anlässen
- Moderne Arbeitsumgebung mit professioneller Ausstattung
- Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern
- Option auf hochanteiliges mobiles Arbeiten
- Angebote zur Gesundheitsförderung und sportlichen Aktivitäten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Offenheit für Vielfalt
- Kollegiales Miteinander und strukturierte interne Prozesse
Kontakt: Frau Freya Mensendiek
Email: fmensendiek@we-hr.de
Telefon: 0521 7598 8999 94
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Wegmann & Partner HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu knüpfen. Wir bei StudySmarter wissen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden, also sei aktiv und sprich mit Leuten in deiner Branche!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Initiative und sende eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse an einer Zusammenarbeit bekundest – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir empfehlen, auch eigene Fragen vorzubereiten, um dein Interesse zu zeigen. Ein gutes Interview ist ein Dialog, also sei bereit, aktiv teilzunehmen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wegmann & Partner HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Wegmann & Partner HR Solutions GmbH und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer wertschätzenden Candidate Experience verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.