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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruitingprozesse und finde die besten Talente für verschiedene Fachbereiche.
- Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein innovatives Personalberatungshaus in Bielefeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und unterstütze Talente auf ihrem Karriereweg.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein mittelständisches und inhabergeführtes Personalberatungshaus aus Bielefeld. Mit unserer Spezialisierung auf die Bereiche Office, IT, Engineering und Accounting konzentrieren wir uns auf die Besetzung von qualifizierten Fach- und Führungskräften und begleiten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Deine Aufgaben:
- Betreuung und Steuerung von Recruitingprozessen für unterschiedliche Fachbereiche
- Beratung interner Ansprechpartner bei der Besetzung offener Positionen
- Entwicklung passender Suchstrategien und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Aktive Ansprache qualifizierter Kandidaten über berufliche Netzwerke und digitale Plattformen
- Planung, Durchführung und Nachbereitung strukturierter Auswahlgespräche
- Begleitung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses
- Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience
- Abstimmung von Angeboten sowie Unterstützung bei vertraglichen Themen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Schnittstellen
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, zum Beispiel mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Auswahlprozessen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruitingmethoden, Active Sourcing und digitalen Suchkanälen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
- Serviceorientiertes Auftreten gegenüber Bewerbern und internen Ansprechpartnern
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, mehrere Prozesse parallel im Blick zu behalten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen und Recruitingtools
Deine Benefits:
- Langfristige Perspektive in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub sowie weitere freie Tage bei besonderen Anlässen
- Moderne Arbeitsumgebung mit professioneller Ausstattung
- Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern
- Option auf hochanteiliges mobiles Arbeiten
- Angebote zur Gesundheitsförderung und sportlichen Aktivitäten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit Offenheit für Vielfalt
- Kollegiales Miteinander und strukturierte interne Prozesse
Kontakt: Frau Freya Mensendiek
Email: fmensendiek@we-hr.de
Telefon: 0521 7598 8999 94
Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH
Kontaktperson:
Wegmann & Partner HR Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu knüpfen. Wir sollten uns aktiv mit Leuten aus der Branche verbinden und vielleicht sogar ein paar informelle Gespräche führen, um mehr über die Unternehmen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten auch typische Fragen vorbereiten und unsere Antworten üben, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview ist es wichtig, Feedback zu bekommen, egal ob positiv oder negativ. Wir sollten immer nachfragen, um zu lernen und uns für die nächste Gelegenheit zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wegmann & Partner HR Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Wegmann & Partner HR Solutions GmbH und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln und welche Art von Arbeitsumfeld sie bieten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Menschen hast und in der Lage bist, auf verschiedene Gesprächspartner einzugehen.