Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Standort strategisch und operativ, optimiere Prozesse und initiiere digitale Projekte.
- Unternehmen: Mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Fachkräfte.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung, Weiterbildung und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: 30 Urlaubstage und Fahrrad-Leasing für eine bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktion und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation, Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Wir sind die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein mittelständisches und inhabergeführtes Personalberatungshaus aus Bielefeld. Mit unserer Spezialisierung auf die Bereiche Office, IT, Engineering und Accounting konzentrieren wir uns auf die Besetzung von qualifizierten Fach- und Führungskräften und begleiten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortliche Leitung des Standorts in strategischer und operativer Hinsicht, einschließlich der Steuerung von Veränderungsprozessen und der Priorisierung übergeordneter Ziele
- Budget- und Ergebnisverantwortung für den Standort mit Fokus auf Kostenkontrolle, Wirtschaftlichkeit und kontinuierlicher Effizienzverbesserung
- Optimierung der Produktions- und Logistikprozesse in enger Abstimmung mit den Fachbereichen zur nachhaltigen Verbesserung von Qualität, Kosten und Durchlaufzeiten sowie zur Sicherung relevanter Leistungskennzahlen
- Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung, Automatisierung und Einführung von Lean-Management-Methoden zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben in den Bereichen Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Qualitätsmanagement inklusive Auditbegleitung und Zertifizierungsverantwortung
- Ansprechpartner für externe Stakeholder wie Kunden und Behörden sowie konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei mitbestimmungsrelevanten Themen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit technischem Schwerpunkt und ergänzenden kaufmännischen Kenntnissen, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise in der Kunststoff- oder Verpackungsbranche
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Verantwortung größerer Teams sowie im Projektmanagement
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unternehmerische, ergebnisorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, hoher Eigenmotivation, Kommunikationsstärke und ausgeprägtem Geschick im Stakeholder- und Konfliktmanagement
Deine Benefits
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsabhängigem Bonus und Dienstwagen
- Unbefristete Festanstellung in einem global agierenden Unternehmen
- Strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Fahrrad-Leasing
- 30 Urlaubstage
Kontakt
Herr Heiko Goihl
Email: hgoihl@we-hr.de
Telefon: 0521 75 9889 9997
Betriebsleiter / Plant Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions
Die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lippstadt eine unbefristete Festanstellung in einem stabilen und kollegialen Umfeld bietet. Mit einer strukturierten Einarbeitung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während kurze Entscheidungswege und ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum im IT-Bereich für ein motivierendes Arbeitsklima sorgen.
Kontaktdaten:
Wegmann & Partner HR Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Betriebsleiter / Plant Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Wegmann & Partner HR Solutions ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Wegmann & Partner HR Solutions über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Wegmann & Partner HR Solutions interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Betriebsleiter / Plant Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Wegmann & Partner HR Solutions einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Wegmann & Partner HR Solutions zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Wegmann & Partner HR Solutions, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Wegmann & Partner HR Solutions arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wegmann & Partner HR Solutions vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Wegmann & Partner HR Solutions betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Wegmann & Partner HR Solutions schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
