Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Hiring-Strategien.
- Unternehmen: Wegmann & Partner HR Solutions, ein dynamisches Personalberatungshaus in Köln.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Prozesse eigenständig zu entwickeln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Wir sind die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein mittelständisches und inhabergeführtes Personalberatungshaus aus Bielefeld. Mit unserer Spezialisierung auf die Bereiche Office, IT, Engineering und Accounting konzentrieren wir uns auf die Besetzung von qualifizierten Fach- und Führungskräften und begleiten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Deine Aufgaben
- Vollständige Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsaufnahme über die Kandidatensuche und -auswahl bis hin zu Angebot und Vertragsabschluss
- Unterstützung angeschlossener Einheiten bei der Besetzung fachspezifischer Schlüsselpositionen, insbesondere in regulierten und beratungsnahen Berufsfeldern
- Direkte Besetzung zentraler Führungs- und Stabsrollen
- Entwicklung und Umsetzung standortübergreifender Hiring-Strategien in enger Abstimmung mit Führungsteams und Entscheidungsträgern der jeweiligen Einheiten
- Aufbau nachhaltiger Talentpipelines durch gezielte Direktansprache, Netzwerkpflege und proaktive Kandidatengewinnung anstelle reaktiver Bewerbungsverarbeitung
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting schwer besetzbarer Fachprofile
- Ausgeprägte Kompetenz in der aktiven Direktansprache von Kandidaten
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke im Umgang mit Partnern, Inhabern und Führungskräften
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in der Kommunikation
- Unternehmerisches Denken mit dem Willen, Strukturen und Prozesse eigenständig zu entwickeln statt Bestehendes zu verwalten
Deine Benefits
- Aufbau einer vollständigen Funktion mit hohem Gestaltungsspielraum
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Attraktives Vergütungspaket mit variabler Komponente
- Unbefristete Festanstellung
Kontakt: Herr Heiko Goihl
Email: hgoihl@we-hr.de
Telefon: 0521 75 9889 9997
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions
Die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bad Lippspringe ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und flexibler Arbeitszeitgestaltung bietet. Wir fördern individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und bieten abwechslungsreiche Projekte in einem kollegialen Team, das durch eine offene Kommunikationskultur geprägt ist. Bei uns finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere im technischen Einkauf.
Kontaktdaten:
Wegmann & Partner HR Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wegmann & Partner HR Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wegmann & Partner HR Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wegmann & Partner HR Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wegmann & Partner HR Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wegmann & Partner HR Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
