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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Programmierung und Optimierung von SPS-Steuerungen für innovative Produktionsanlagen.
- Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein dynamisches Personalberatungshaus.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kollegiale Atmosphäre mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierungstechnik und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Kenntnisse in SPS-Programmierung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die Wegmann & Partner HR Solutions GmbH, ein mittelständisches und inhabergeführtes Personalberatungshaus aus Bielefeld. Mit unserer Spezialisierung auf die Bereiche Office, IT, Engineering und Accounting konzentrieren wir uns auf die Besetzung von qualifizierten Fach- und Führungskräften und begleiten sowohl Unternehmen als auch Kandidaten mit einem hohen Qualitätsanspruch.
Deine Aufgaben:
- Programmierung, Anpassung und Optimierung von SPS-Steuerungen für Produktions- und Automatisierungsanlagen
- Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen inklusive Funktionstests und Fehleranalysen
- Weiterentwicklung bestehender Steuerungsprogramme sowie Anpassung an neue Prozesse
- Unterstützung bei Automatisierungs- und Modernisierungsprojekten
- Analyse und Behebung von Störungen im laufenden Betrieb
- Dokumentation von Programmen, Abläufen und Änderungen
- Enge Zusammenarbeit mit Instandhaltung, Technik, Produktion und externen Partnern
Dein Profil:
- Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. als Elektroniker, Mechatroniker oder vergleichbar, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Automatisierungstechnik
- Berufserfahrung im industriellen Umfeld von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in der SPS-Programmierung (z. B. Siemens S7 / TIA Portal, Beckhoff oder vergleichbar)
- Grundverständnis für Automatisierungssysteme, Sensorik und Aktorik
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und technisches Verständnis
Deine Benefits:
- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
- 30 Tage Urlaub und leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und je nach Rolle Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit wertschätzender Unternehmenskultur
- Gesundheitsangebote sowie Bike-Leasing
- Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Ausstattung und klaren Prozessen
Kontakt: Frau Tessa Grabsch
Email: backoffice@we-hr.de
Telefon: 05217598899996
SPS-Programmierer (m/w/d) Arbeitgeber: Wegmann & Partner HR Solutions
Kontaktperson:
Wegmann & Partner HR Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SPS-Programmierer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Automatisierungstechnik in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich in der Branche sichtbar machen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur SPS-Programmierung und Automatisierungstechnik übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine technischen Fähigkeiten überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für SPS-Programmierung interessierst und welche Projekte dich inspiriert haben. Lass uns gemeinsam deine Geschichte entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SPS-Programmierer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der SPS-Programmierung zu tun haben. Je konkreter du bist, desto besser können wir einschätzen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wegmann & Partner HR Solutions vorbereitest
✨Mach dich mit SPS-Programmierung vertraut
Stelle sicher, dass du die Grundlagen der SPS-Programmierung, insbesondere mit Siemens S7 oder TIA Portal, gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Technologien zu beantworten und vielleicht sogar Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über konkrete Situationen zu sprechen, in denen du Störungen im Betrieb analysiert und behoben hast. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die analytisch denken und Lösungen finden können, also bringe Beispiele mit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit Technikern, Instandhaltungsteams oder externen Partnern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Automatisierungsprojekten oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.