Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte für Lehrkräfte

Für den Bereich des Staatlichen Schulamtes für den Rheingau-Taunus-Kreis und die Landeshauptstadt Wiesbaden ist die Stelle der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten für Lehrkräfte zum nächstmöglichen Zeitpunkt neu zu besetzen.

Aufgaben

• Überwachung der Durchführung des HGIG und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• Unterstützung der Leitung des Staatlichen Schulamtes bei der Umsetzung des HGIG und des AGG, insbesondere bei:
• Aufstellung und Änderung des Frauenförder- und Gleichstellungsplans gem. § 7 HGlG
• Maßnahmen nach § 7 HGlG
• personelle Maßnahmen im Sinne von §§ 63, 77 und 78 HPVG, wie z. B. Einstellungsverfahren, Beförderungen, Verbeamtungen, Versetzungen, Abordnungen
• sozialen Maßnahmen im Sinne von § 74 HPVG
• organisatorischen Maßnahmen im Sinne von § 81 HPVG
• Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren für Personalstellen der Dienststelle, für die sie bestellt wurde
• der Besetzung von Gremien nach § 13 HGlG
• sonstigen Maßnahmen zur Durchführung des Frauenförder- und Gleichstellungsplans
• Maßnahmen zum Schutz vor sexueller Belästigung

Anforderungen

Für die Besetzung der Stelle sind zwingend folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

• Zur Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten darf nur eine Frau bestellt werden (§ 15 Abs. 2 S. 1 HGIG)
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis (§ 15 Abs. 2 S. 5 HGIG) in einer Schule im Bereich des Staatlichen Schulamtes für den Rheingau-Taunus-Kreis und die Landeshauptstadt Wiesbaden
• Zweites Staatsexamen in einem der Lehrämter
• Mehrjährige Berufserfahrung als Lehrkraft mit voller Lehrbefähigung

Die folgenden Anforderungen sind wünschenswert:

• Kenntnisse in der Durchführung von Seminaren im Bereich von Erwachsenenbildung
• Fähigkeiten und Kenntnisse im Bereich der Gleichstellungsarbeit
• Kenntnisse im Hessischen Personalvertretungsgesetz, Schwerbehindertenrecht und/oder Schule Gesundheit
• Augenhöhe in der Kommunikation mit Führungskräften

Fachliche und überfachliche Kompetenzen:

• Sachkenntnis und Zuverlässigkeit (§ 15 Abs. 2 S. 5 HGlG)
• Genderkompetenz und Kompetenz in der Thematik Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Kommunikationsfähigkeit
• Fähigkeit zu konzeptionellem und perspektivisch orientiertem Denken
• Konfliktlösungskompetenz
• Sozial- und Beratungskompetenz
• Kooperationsfähigkeit
• Bereitschaft zur Aneignung von Rechts- und Verwaltungskenntnissen
• Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Angebote

• Moderner Arbeitsplatz unter Berücksichtigung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Flexible Arbeitszeitmodelle und kollegiale Absprachen als gute Voraussetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit, Aufgaben auch im Rahmen des mobilen Arbeitens außerhalb der Dienststelle zu erledigen
• Möglichkeit, an Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung teilzunehmen
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, die es ermöglichen, neue Impulse zu setzen und die Ideen in die Praxis umzusetzen
• Gute Anbindung des Arbeitsplatzes an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Parkmöglichkeiten in der Nähe der Dienststelle

Allgemeine Hinweise

Das Land Hessen fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, deren Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung nach § 2 Abs. 2 oder 3 des neunten Buches Sozialgesetzbuch in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 werden bei der Auswahl für Stellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.