Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Unit für SAP HR und treibe digitale Transformation voran.
- Unternehmen: Hessisches Competence Center für Neue Verwaltungssteuerung – ein stabiler öffentlicher Arbeitgeber.
- Vorteile: Unbefristete Stelle, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Wiesbaden und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Public Sectors mit Cloud- und KI-Technologien.
- Qualifikationen: Langjährige SAP-Expertise und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Head of SAP HR & Payroll Operations / Unitleitung Betrieb SAP-Personalwesen & Abrechnung (m/w/d)
Hessisches Competence Center für Neue Verwaltungssteuerung
Das HCC ist der zentrale SAP-Dienstleister im Land Hessen und für die Weiterentwicklung und den Betrieb der flächendeckend eingesetzten SAP-Systeme zuständig.
Durch Anpassung an die spezifischen Anforderungen unserer Kunden entstehen maßgeschneiderte SAP-Lösungen, die maßgeblich zur Digitalisierung im Public Sector beitragen.
Ihr Arbeitsplatz liegt zentral in Wiesbaden.
Das HCC betreibt für die hessische Landesverwaltung eine der größten SAP-Landschaften der öffentlichen Hand in Deutschland.
Als Head of SAP HR & Payroll Operations verantworten Sie den technischen Betrieb sämtlicher SAP-HR-Verfahren des Landes – von Personalwesen, e‑Recruiting und Schulungssystemen bis zu Abrechnung und Versorgung – und führen eine Unit mit über 20 Mitarbeitenden.
Die Unit ist im Delivery Center Anwendungsbetrieb angesiedelt.
Es ist eine Rolle für Gestalterinnen und
Gestalter: Sie treiben die digitale Transformation des SAP-Personalwesens hin zu Cloud‑basierten Lösungen mit verstärktem Einsatz von KI-Technologien voran – und schätzen zugleich die Verlässlichkeit und Standortbindung eines stabilen öffentlichen Arbeitgebers, ohne projektbedingte Reisetätigkeit.
Wir freuen uns ausdrücklich auch über Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten aus Wirtschaft, Beratung und Tech, die ihre Erfahrung für die Digitalisierung des Public Sectors einsetzen und eine Aufgabe mit hohem gesellschaftlichem Mehrwert wahrnehmen möchten.
Ein besonderes Plus: Das HCC ist von SAP als Customer Center of Expertise (Customer COE) anerkannt. Daraus entstehen eine enge Partnerschaft und ein direkter Draht zum SAP‑Konzern.
Ihre Aufgaben
Sie leiten die Unit „Betrieb HR“ und verantworten die Betriebsstrategie für SAP‑HR und den HR‑Betrieb für mehr als 15.000 Anwenderinnen und Anwender sowie über 100.000 ESS‑User.
Sie stellen die Orientierung an der Unternehmensstrategie sicher, legen die Arbeitsziele der Unit fest und tragen personelle Verantwortung.
Einzelnen
- Sie führen die Unit disziplinarisch und fachlich klar, schaffen Orientierung und machen Ihr Team stark.
- Sie verantworten den technischen Betrieb der SAP‑Anwendungen des Personalwesens – allen voran das Landesreferenzmodell (LRM) Personalwesen, das zentrale, auf SAP HCM basierende Fachverfahren, über das mehr als 200 personalverwaltende Stellen die Personaldaten sämtlicher Landesbediensteter verwalten.
Hinzu kommen e‑Recruiting, Schulungssysteme, HR Easy Audit, kundenspezifische Fachanwendungen und weitere Verfahren – für all das stellen Sie mit Ihrer Unit einen stabilen und sicheren Betrieb sicher.
- Sie treiben die digitale Transformation des SAP‑Personalwesens hin zu Cloud‑basierten Lösungen mit einem verstärkten Einsatz von KI-Technologien voran.
- Sie fördern gezielt den eigenen Nachwuchs – insbesondere Trainees – und bauen ein nachhaltiges Wissensmanagement in Ihrer Unit auf.
- Sie entwickeln Organisation, Rollen und Betriebsmodelle Ihrer Unit zukunftsfähig weiter.
- Sie arbeiten eng mit den angrenzenden Units im Delivery Center Anwendungsbetrieb sowie mit der Anwendungssteuerung und -entwicklung zusammen und verzahnen Betrieb, Servicequalität und Weiterentwicklung wirksam.
- Unsere Anforderungen
- Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Informatik (oder eines vergleichbaren Studiengangs) – oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. in der Praxis erworbene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, aufgrund derer eine entsprechende Tätigkeit ausgeübt werden kann.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Informatik (oder eines vergleichbaren Studiengangs) – oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. in der Praxis erworbene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, aufgrund derer eine entsprechende Tätigkeit ausgeübt werden kann.
Langjährige Kenntnisse und Erfahrungen
- In der Praxis erworbene, nachgewiesene SAP‑Expertise von mindestens fünf Jahren, idealerweise aus Leitungs‑ oder Beratungsrollen.
- Tiefgreifende Kenntnisse im Bereich SAP‑HR (Personaladministration, Zeitwirtschaft, Personalabrechnung/Payroll).
- Mehrjährige Erfahrung im stabilen, sicheren und hochverfügbaren Betrieb geschäftskritischer SAP‑Anwendungen entlang etablierter ITIL‑Serviceprozesse (Incident‑, Problem‑, Change‑ und Release‑Management).
- Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Leitung von technischen Expertinnen und Experten im SAP‑Umfeld.
- Belegbare Erfahrung in der disziplinarischen Führung größerer, heterogener Teams.
Wünschenswerte Kenntnisse und/oder Erfahrungen
- Erfahrung mit der Weiterentwicklung von SAP‑Landschaften Richtung Cloud bzw. dem Einsatz neuer Technologien.
Das bringen Sie außerdem mit
- Ausgeprägtes strategisch‑konzeptionelles Denken und analytische Problemlösungskompetenz – auch bei komplexen Betriebs- und Transformationsfragen.
- Starke Innovations- und Gestaltungskraft mit klarem Fokus auf Kundenorientierung, Effizienz und höchste Qualität.
- Modernes Führungsverständnis: Sie geben Orientierung, entwickeln Mitarbeitende und Nachwuchs gezielt und führen Ihr Team souverän durch Veränderungen.
- Hervorragende Kommunikations‑, Moderations‑ und Präsentationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen und gegenüber Kunden.
- Sozial kompetente Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Entscheidungsfreude, hohem Verantwortungsbewusstsein sowie einer ausgeprägten Team‑ und Konfliktfähigkeit.
- Unsere Angebote
Der öffentliche Dienst bietet Ihnen mehr als Sicherheit – er bietet Ihnen Gestaltungsspielraum und Wirksamkeit mit nachhaltigem Effekt.
- Eine unbefristete Stelle mit Vergütung nach Entgeltgruppe 14 TV‑H (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen) zzgl. ggf. individueller tariflicher Zulagen – transparente Rahmenbedingungen, attraktive betriebliche Altersvorsorge und die Verlässlichkeit eines stabilen öffentlichen Arbeitgebers.
- Eine Schlüsselrolle mit Wirkung: Sie verantworten den Betrieb der landesweitern SAP‑HR‑Verfahren und treiben deren Transformation in Richtung Cloud und KI maßgeblich voran.
- Ein Arbeitsplatz in zentraler Lage in Wiesbaden mit lokaler Standortbindung.
- Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten (inkl.
Ausgleich von Arbeitszeitguthaben) und Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten (Homeoffice).
- 30 Urlaubstage plus 3 zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12. sowie eine jährliche Zeitgutschrift von 8 Stunden).
- Umfangreiche Angebote für Gesundheit und
Alltag: ein professionelles betriebliches Gesundheitsmanagement (jobfit), vertrauliche Beratung in beruflichen und privaten Lebenslagen (EAP Assist), vergünstigter Zugang zu Fitness‑ und Wellnesseinrichtungen deutschlandweit (EGYM‑Wellpass) sowie Corporate Benefits.
- Das Landes
Ticket Hessen: freie Fahrt im gesamten öffentlichen Nahverkehr Hessens – nicht nur auf dem Arbeitsweg.
- Individuelle Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Allgemeine Hinweise
Bereit, die Transformation des HCC und des Public Sectors voranzutreiben?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung auch und ausdrücklich von Kandidatinnen und Kandidaten aus Wirtschaft, Beratung oder Tech, die ihre Erfahrung zur Digitalisierung des Public Sectors einsetzen und eine Aufgabe mit hohem gesellschaftlichem Mehrwert wahrnehmen wollen.
Ansprechpartnerin für einen ersten Kontakt
- Frau Katharina Zeus
- Hessisches Ministerium der Finanzen
- Katharina. Zeus@hmdf. hessen. de
Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und sind deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
In Hessen leben Menschen unterschiedlicher Herkunft.
Wir möchten, dass sich diese Vielfalt auch im HCC widerspiegelt und ermutigen deshalb Personen mit Migrationshintergrund, sich bei uns zu bewerben.
Es besteht die grundsätzliche Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung.
#J-18808-Ljbffr
Head of SAP HR & Payroll Operations / Unitleitung Betrieb SAP-Personalwesen & Abrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Weibelfeldschule
Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an bedeutenden IT-Projekten zur Digitalisierung der hessischen Landesverwaltung mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schaffen wir eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of SAP HR & Payroll Operations / Unitleitung Betrieb SAP-Personalwesen & Abrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Weibelfeldschule bewerben
Viele Unternehmen, wie Weibelfeldschule, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of SAP HR & Payroll Operations / Unitleitung Betrieb SAP-Personalwesen & Abrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Weibelfeldschule und die ausgeschriebene Position Head of SAP HR & Payroll Operations / Unitleitung Betrieb SAP-Personalwesen & Abrechnung (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weibelfeldschule vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Weibelfeldschule an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
