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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Gebäudemanagement und betreue einen festen Kundenstamm in Berlin.
- Arbeitgeber: Die Weidemann-Gruppe ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Gesundheits- und Sozialmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, einen Firmenwagen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit einer vertrauensvollen Unternehmenskultur und Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung, EDV-Kenntnisse und eine ausgeprägte Serviceorientierung.
- Andere Informationen: Freue dich auf tolle Firmenevents und kostenlose Getränke in der Verwaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Weidemann-Gruppe ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen für Gebäudemanagement, Catering und IT-Beratung mit Geschäftssitz in Magdeburg und Niederlassungen in Berlin und Erfurt. Der Gesundheits- und Sozialmarkt ist unser Kerngeschäft. Mit drei Tochtergesellschaften und einem umfangreichen Leistungskatalog betreuen wir national u.a. Seniorenwohnstätten, Krankenhäuser, Uni- und Rehakliniken sowie Kinder- und Jugendeinrichtungen. Seit der Gründung 1993 stehen wir für Qualität, Service, Kundenorientierung, Innovation und Partnerschaft – Ziele, welche unserem Unternehmen sehr am Herzen liegen.
Wir suchen eine engagierte Bereichsleitung (m/w/d) für den Fachbereich Gebäudemanagement im Großraum Berlin. Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche Vollzeittätigkeit mit Führungsverantwortung und individuellem Gestaltungsspielraum.
- Betreuung und kompetente Beratung eines festgelegten Kundenstamms im Bereich Gebäudereinigung
- Budget- und Personalverantwortung
- Personalbedarfsplanung sowie Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter/innen
- Mitarbeiterführung und -förderung
- Planung und Überwachung der Auftragsausführung
- Regelmäßige Objekt- und Qualitätskontrollen
- Einhaltung/Umsetzung unserer Qualitäts- und Umweltstandards
- Dokumentation und Berichtswesen
- Sicherstellen der termingerechten Zuarbeit zur Lohnbuchhaltung
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position/Branche
- Eine ausgeprägte Service-, Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Führungserfahrung
- Professionelles und verbindliches Auftreten
- EDV Kenntnisse (MS Office)
- Erfahrung mit Qualitäts- und Umweltmanagementsystemen
- Pkw-Führerschein
Wir bieten:
- Ein interessantes und eigenverantwortliches Aufgabengebiet
- Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Einen langfristigen Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten
- Eine angemessene Vergütung sowie weitere Benefits über das Gehalt hinaus
- Einen Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Gesundheitsprogramme
- Kostenlose Getränke und frisches Obst in unserer Verwaltung
- Tolle Firmenevents
Bereichsleiter (m/w/d) Gebäudemanagement in Berlin Arbeitgeber: Weidemann-Gruppe GmbH
Kontaktperson:
Weidemann-Gruppe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter (m/w/d) Gebäudemanagement in Berlin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Informationen über das Unternehmen sammeln.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gebäudemanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Technologien Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Da die Position eine Führungsverantwortung beinhaltet, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Gesundheits- und Sozialmarkt. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich, um im Gespräch zu überzeugen und dein Interesse zu bekräftigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter (m/w/d) Gebäudemanagement in Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Weidemann-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Bereichsleiter im Gebäudemanagement wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Qualitäts- und Umweltmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Serviceorientierung und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung ein.
Dokumentation überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weidemann-Gruppe GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Gebäudemanagement und wie du mit Herausforderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und Kundenorientierung unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Weidemann-Gruppe, ihre Dienstleistungen und den Markt, in dem sie tätig sind. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenswerte wie Qualität und Kundenorientierung verstehst und schätzt.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -förderung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Bereichsleitung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Wunsch, gut ins Team zu passen.
