Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit wertschätzender Kultur und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Option und betriebliche Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Unbefristete Anstellung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dein Potenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Einstieg suchen wir einen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit für unseren Standort Schönebeck.
Wir bieten:
- Ein interessantes und eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit persönlichen Gestaltungsspielräumen
- Ein dynamisches Unternehmen mit einer auf Wertschätzung basierenden Unternehmenskultur
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und Homeoffice-Option
- Individuelle Konzepte zur persönlichen Entwicklung und Potentialentfaltung
- Eine unbefristete Anstellung mit einer attraktiven Vergütung
- Weitere Leistungen über das Gehalt hinaus
- Betriebliche Gesundheitsprogramme
- Firmenevents
- Verschiedene kostenlose Getränke und frisches Obst
Ihre Aufgaben:
- Zentrale, kompetente Ansprechperson für die Geschäftsführung sowie die Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie des Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalbereichs (12 Mitarbeiter/-innen)
- Implementierung, Steuerung und Optimierung von relevanten HR-Instrumenten, -Prozessen und -Richtlinien
- Ermittlung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen
- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
- Begleitung etwaiger arbeitsrechtlicher Verfahren in enger Abstimmung mit unseren Rechtsanwälten
- Übernahme von HR-bezogenen Projekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium, mit dem Schwerpunkt Personalwesen bzw. Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten/-in oder Personalfachkaufmann/-frau in einer vergleichbaren Position
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative
- Ausgeprägte Beratungs-, Coaching- und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturiertes, unternehmerisches Denken, Flexibilität und schnelle Auffassungsgabe
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
Möchten Sie Ihre Zukunft mit uns planen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Weidemann-Gruppe
Die Weidemann-Gruppe GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Schönebeck ein dynamisches und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung, attraktiven Vergütungen und zahlreichen Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Weidemann-Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Weidemann-Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Weidemann-Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weidemann-Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Weidemann-Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
