Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Payroll und sorge für reibungslose Abläufe in der Personalabrechnung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und Wachstum.
- Vorteile: 50% Beitrag zum Jahres-Streckenabonnement, Home Office, überdurchschnittliche Lohnfortzahlung.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Rapperswil mit vielen Annehmlichkeiten in der Nähe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung und entwickle Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Payroll und Sozialversicherungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Schlüsselrolle sorgen Sie dafür, dass Payroll, Zeitwirtschaft und Sozialversicherungen in unserem Unternehmen reibungslos und verlässlich funktionieren. Mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung verbinden Sie Präzision mit einem Blick fürs Ganze, entwickeln Abläufe gezielt weiter und stellen die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicher.
Hauptverantwortung
- Hauptverantwortung und Betreuung des Personalabrechnungssystems SAP S/4HANA (PA, PT, PY, OM) und Führung einer HR-Mitarbeitenden
- Sicherstellung der monatlichen Salär-Verarbeitung von drei Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden
- Pflege der Personalstammdaten (Eintritte, Mutationen, Austritte)
- Abrechnungen mit den Sozialversicherungen (AHV, FAK, KK-TG, UVG-Zusatz) und den kantonalen Behörden (Quellensteuer)
- Führen des Lohnrevisions- und Erfolgsbeteiligungssystemprozesses, sowie des regelmässigen Lohnvergleichs in der Schweiz
- Führen eines effizienten Personalcontrollings (interne und externe Personalstatistiken, Absenzen Management)
- Leitung und Administration der Vorsorgekasse (Anschluss Sammelstiftung)
- Mitarbeit in HR- und bereichsübergreifenden Projekten
Was bringen Sie mit?
- Mehrjährige Erfahrung (mindestens zehn Jahre) in Payroll, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft
- Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Zeitwirtschaft (z. B. Payroll Specialist, CAS Payroll Management, CAS Arbeitsrecht o.ä.)
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sowie von Vorteil in der Arbeitszeitgesetzgebung des Industrieumfelds
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; SAP-Kenntnisse in den Modulen Payroll und Zeitwirtschaft sind zwingend
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz, hohe Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen Ruhe zu bewahren und Prioritäten klar zu setzen
Was bieten wir?
- Beitrag der Firma an einem Jahres-Streckenabonnement zu 50% (ZVV/Ostwind)
- Home Office Möglichkeiten gemäss Richtlinie
- Überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit
- Eigene Cafeteria mit Essensmöglichkeit zu günstigen Preisen
- Zentrale Lage mitten in Rapperswil mit naher ÖV-Anbindung und vielen Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten
BEI SETZEN WIR UNS FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND WACHSTUM FÜR ALLE EIN. WIR SIND ÜBERZEUGT, DASS EIN VIELFÄLTIGES UND INTEGRATIVES ARBEITSUMFELD DAS GEGENSEITIGE VERSTÄNDNIS UND DIE INNOVATION UNSERES UNTERNEHMENS FÖRDERT.
Leiter Payroll 60-80% Arbeitgeber: Weidmann Electrical Technology AG
Die Weidmann Electrical Technology AG in Rapperswil ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und eine Beteiligung an den Fahrkosten bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördert, in dem Teamarbeit und Innovation im Vordergrund stehen. Mit einem klaren Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und Schulungsangebote ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in der Prozessautomation kontinuierlich auszubauen und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Weidmann Electrical Technology AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Payroll 60-80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Weidmann Electrical Technology AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Weidmann Electrical Technology AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Payroll 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Weidmann Electrical Technology AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weidmann Electrical Technology AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Weidmann Electrical Technology AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
