Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie Payroll und HR-Administration mit SAP S/4HANA für ein globales Familienunternehmen.
- Unternehmen: Weidmann Electrical Technology, ein führendes Unternehmen in der Transformatorenindustrie.
- Vorteile: Home Office, überdurchschnittliche Lohnfortzahlung, günstige Essensmöglichkeiten und zentrale Lage.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, das Innovation und Verständnis fördert.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Personalabrechnung und arbeiten Sie in einem wertorientierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Payroll und Sozialversicherungen, SAP-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil unseres Teams, das sich auf der Grundlage von Vertrauen gegenseitig inspiriert. Wir sind ein weltweit tätiges Familienunternehmen, das durch nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln zur Verbesserung des Lebensstandards beiträgt. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit einer wertorientierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Weidmann Electrical Technology steht seit über 140 Jahren im Zentrum der weltweiten Transformatorenindustrie.
Die Rolle… In dieser Schlüsselrolle sorgen Sie dafür, dass Payroll, Zeitwirtschaft und Sozialversicherungen in unserem Unternehmen reibungslos und verlässlich funktionieren. Mit einem hohen Mass an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung verbinden Sie Präzision mit einem Blick fürs Ganze, entwickeln Abläufe gezielt weiter und stellen die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicher.
- Hauptverantwortung und Betreuung des Personalabrechnungssystems SAP S/4HANA (PA, PT, PY, OM) und Führung einer HR-Mitarbeitenden
- Sicherstellung der monatlichen Salär-Verarbeitung von drei Weidmann Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden
- Pflege der Personalstammdaten (Eintritte, Mutationen, Austritte)
- Abrechnungen mit den Sozialversicherungen (AHV, FAK, KK-TG, UVG-Zusatz) und den kantonalen Behörden (Quellensteuer)
- Führen des Lohnrevisions- und Erfolgsbeteiligungssystemprozesses, sowie des regelmässigen Lohnvergleichs in der Schweiz
- Führen eines effizienten Personalcontrollings (interne und externe Personalstatistiken, Absenzen Management)
- Leitung und Administration der Vorsorgekasse (Anschluss Sammelstiftung)
- Mitarbeit in HR- und bereichsübergreifenden Projekten
Was bringen Sie mit… Mehrjährige Erfahrung (mindestens zehn Jahre) in Payroll, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft. Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Zeitwirtschaft (z. B. Payroll Specialist, CAS Payroll Management, CAS Arbeitsrecht o.ä.). Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht sowie von Vorteil in der Arbeitszeitgesetzgebung des Industrieumfelds. Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; SAP-Kenntnisse in den Modulen Payroll und Zeitwirtschaft sind zwingend. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ausgeprägte Sozial- und Persönlichkeitskompetenz, hohe Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen Ruhe zu bewahren und Prioritäten klar zu setzen.
Was bieten wir? Beteiligung der Firma an einem Jahres-Streckenabonnement zu 50% (ZVV/Ostwind). Home Office Möglichkeiten gemäss Richtline. Überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit. Eigene Cafeteria mit Essensmöglichkeit zu günstigen Preisen. Zentrale Lage mitten in Rapperswil mit naher ÖV-Anbindung und vielen Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten.
Wir freuen uns darauf, bald von Ihnen zu hören! Bitte bewerben Sie sich bei: Wir danken für Ihr Verständnis, dass wir keine Bewerbungen über Personalvermittler entgegennehmen.
BEI WEIDMANN SETZEN WIR UNS FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND WACHSTUM FÜR ALLE EIN. WIR SIND ÜBERZEUGT, DASS EIN VIELFÄLTIGES UND INTEGRATIVES ARBEITSUMFELD DAS GEGENSEITIGE VERSTÄNDNIS UND DIE INNOVATION UNSERES UNTERNEHMENS FÖRDERT.
Leiter Payroll & HR-Administration (SAP S/4HANA) Arbeitgeber: Weidmann Electrical Technology
Weidmann Electrical Technology ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine wertorientierte Unternehmenskultur pflegt, die auf Vertrauen und Wertschätzung basiert. Mit über 140 Jahren Erfahrung in der Transformatorenindustrie bieten wir nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Home Office Möglichkeiten, eine eigene Cafeteria und eine zentrale Lage in Rapperswil mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und setzen uns für Chancengleichheit und ein integratives Arbeitsumfeld ein.
Kontaktdaten:
Weidmann Electrical Technology Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Payroll & HR-Administration (SAP S/4HANA) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Weidmann Electrical Technology aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Weidmann Electrical Technology, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Payroll & HR-Administration (SAP S/4HANA) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Weidmann Electrical Technology klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weidmann Electrical Technology vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Weidmann Electrical Technology die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
