Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Weidmann Group – ein global agierendes Familienunternehmen mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401k mit Unternehmensbeitrag, und bezahlte Freizeit ab dem ersten Tag.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem innovativen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; 5-7 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Unternehmensführung. Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Anstellung rechtlich autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Die Weidmann-Gruppe ist in einigen der weltweit wichtigsten Bereiche tätig, nämlich Energie und Medizin. Unsere Technologie und unser Know-how tragen entscheidende Ressourcen zu einem weltweiten Markt bei, sei es durch die Führung des globalen Marktes für elektrische Isolierung von Transformatoren, das Bereitstellen von Strom für Milliarden von Verbrauchern oder die Lieferung eines bahnbrechenden Medikaments durch unsere fortschrittlichen Kunststofftechnologien für medizinische und pharmazeutische Anwendungen.
Wie Sie einen Einfluss ausüben werden…
- Partnerschaft mit Führungskräften und Mitarbeitern zur Bereitstellung von Beratung in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Coaching und Arbeitsplatzfragen, während eine positive und engagierte Kultur gefördert wird.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Arbeitsgesetzen und HR-Best-Practices durch Verwaltung von Richtlinien, Management von Mitarbeiterangelegenheiten und Unterstützung der Urlaubsverwaltung.
- Unterstützung von Talentmanagement-Initiativen durch Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Personalplanung.
- Nutzung von HR-Systemen und Personaldaten zur Pflege genauer Aufzeichnungen, Identifizierung von Trends, Verbesserung von Prozessen und Unterstützung informierter Geschäftsentscheidungen.
- Leitung und Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, während HR-Teammitglieder betreut und mit der Führungsebene zusammengearbeitet wird, um organisatorische Ziele zu erreichen.
Was bringen Sie mit…
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
- 5–7 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich direkter Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und HR-Projektleitung.
- Erfahrung in einer Fertigungs-, Industrie- oder 24/7-Betriebsumgebung bevorzugt.
- PHR- oder SHRM-CP-Zertifizierung erforderlich; SPHR oder SHRM-SCP bevorzugt.
- Starkes Wissen über bundesstaatliche und staatliche Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen und aufzubauen.
- Hohe emotionale Intelligenz, Diskretion und gesundes Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen Themen.
- Versiert im Umgang mit Microsoft Office Suite, HRIS-Systemen (z.B. Dayforce, Workday, SAP) und ATS-Plattformen.
- Ausgezeichnete mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu managen.
Was bieten wir?
- Krankenversicherung mit einem dazugehörigen Gesundheitskonto, Augen- und Zahnversicherung, PTO ab dem ersten Tag.
- Jährlicher Bonus.
- 401k-Plan mit Unternehmensbeitrag, vom Unternehmen bezahlte Grundlebens- und AD&D-Versicherung, STD und LTD.
- Mitarbeiterhilfeprogramm.
- Zusätzliche Unternehmensprogramme umfassen: Wellness, Bekleidungszulage, Computer-Darlehen und Studiengebührenrückerstattung.
Wir freuen uns darauf, bald von Ihnen zu hören! Bei Weidmann setzen wir uns für Chancengleichheit und Wachstum für alle Talente ein. Wir sind überzeugt, dass ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld das gegenseitige Verständnis und die Innovation unseres Geschäfts fördert. Wir sind seit über 140 Jahren im Herzen der globalen Transformatorenindustrie tätig. Mit tief verwurzeltem Wissen in der Konstruktion, Entwicklung und dem Betrieb von Transformatoren ist Weidmann ein führender Anbieter integrierter Lösungen für spezialisierte Produkte und Dienstleistungen im Energiesektor. Wir sind ein global tätiges Familienunternehmen, dessen nachhaltige und verantwortungsvolle Handlungen zu verbesserten Lebensstandards beitragen. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber mit einer wertorientierten Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
Sr. Human Resources Generalist – Urbana, OH Arbeitgeber: Weidmann Medical Technology AG
Als führendes Familienunternehmen in der Transformatorenindustrie bieten wir Ihnen als Head of Logistics am Standort Rapperswil eine wertorientierte Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Wertschätzung basiert. Sie profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum in einer dynamischen Wachstumsumgebung sowie von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits wie einer marktgerechten Vergütung und einer aktiven Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Kontaktdaten:
Weidmann Medical Technology AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Human Resources Generalist – Urbana, OH erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Weidmann Medical Technology AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Weidmann Medical Technology AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Human Resources Generalist – Urbana, OH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Weidmann Medical Technology AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weidmann Medical Technology AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Weidmann Medical Technology AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
