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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Weiterbildungsmaßnahmen und koordiniere spannende Veranstaltungen für unsere Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: WEIG ist ein führendes Unternehmen in der Papier- und Kartonindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und trage zur Unternehmenskultur bei – deine Ideen zählen!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im HR-Bereich sowie starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Unser Standort in Mayen bietet eine tolle Umgebung mit Zugang zu Natur und Städten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Experte Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)
- Ermittlung von Lernbedarfen und eigenständige Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Förderprogrammen für Mitarbeitende, einschließlich teilweise eigenständiger Durchführung
- Koordination von Veranstaltungen, einschließlich Auswahl und Steuerung der Seminaranbieter
- Beratung der Führungskräfte des Unternehmens in allen Fragen der Personalentwicklung
- Kontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen hinsichtlich der Qualität, Kosten und Nachhaltigkeit
- Entwicklung und Begleitung von Teamentwicklungs- und Kulturentwicklungsprozessen
- Betreuung und Verantwortung der Weiterentwicklung interner Angebote auf Basis von SAP SuccessFactors Learning
- Pflege und Verwaltung von Learning-Angeboten in SAP SuccessFactors Learning
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. einschlägige Berufserfahrung
- Langjährige Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings und Schulungen sowie in der Erstellung von Präsentationen
- Kenntnisse in Moderation und Projektmanagement sind vorteilhaft
- Erfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen bis großen Produktionsunternehmens ist wünschenswert
- Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Teamfähigkeit sowie ein selbstsicheres Auftreten
- Hohes Einfühlungsvermögen, Durchsetzungsstärke und Überzeugungsfähigkeit
Ihr Arbeitgeber
WEIG, eine anerkannte, inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie, beschäftigt 1.800 Mitarbeiter in Europa und Südamerika. Mit einem Umsatz von einer Milliarde Euro sind wir Teil eines geschlossenen Wertschöpfungskreislaufs: vom Altpapier-Recycling bis zur Herstellung und Vermarktung von Papier- und Kartonprodukten wie Faltschachteln und Gipskarton. Unser Geschäftsmodell basiert auf dem klaren Engagement für Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.
Unser Hauptstandort Mayen ist wunderschön gelegen: In der Nähe sind Nationalpark Eifel und Naturpark Eifel sowie die Ballungszentren Köln/Bonn oder Koblenz.
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Experte Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: WEIG Group
Kontaktperson:
WEIG Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei WEIG geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Position bei WEIG angewendet werden können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings belegen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung, da dies ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells von WEIG ist. Überlege dir, wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Personal- & Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine Kenntnisse in SAP SuccessFactors Learning hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Erfahrungen in der Durchführung von Workshops und Schulungen darlegst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur von WEIG beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEIG Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von WEIG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Workshops oder Trainings konzipiert und durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Personal- und Organisationsentwicklung zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterentwicklung bei WEIG und wie du dazu beitragen kannst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Lernbedarfe ermittelst und welche Methoden du zur Evaluierung von Weiterbildungsmaßnahmen einsetzt.
