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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte die Personalarbeit aktiv mit.
- Arbeitgeber: Die Weiland-Firmengruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen mit 200 Mitarbeitern in Mannheim.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit flachen Hierarchien und hoher Entscheidungsgeschwindigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, Erfahrung im Personalwesen und Lohnabrechnung.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie sind Personaler/in (m/w/d) mit Herz und Verstand und haben Lust, unsere Personalarbeit mit uns weiter zu entwickeln und zu gestalten? Wir sind die Weiland-Firmengruppe, ein mittelständisches Familienunternehmen mit 200 Mitarbeitern, bestehend aus den Geschäftsbereichen GOLF absolute, Weiland Grünbau und Erdenwerk Mannheim mit Zentrale in Mannheim.
Wir bieten Ihnen ein berufliches Umfeld, das auf Wertschätzung, Stabilität und Teamzusammenhalt basiert – mit flachen Hierarchien, hoher Entscheidungsgeschwindigkeit und Macher-Mentalität. Aufgrund von Renteneintritt suchen wir für unser 3-köpfiges HR-Team eine engagierte und im Mittelstand erfahrene Persönlichkeit als Personalleitung.
Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Zentrale Ansprechperson für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit
- Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnungen von ca. 200 Mitarbeitern
- Ansprechpartner/in der Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Fachliche Beratung und Begleitung von Betriebs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen
- Weiterentwicklung, Steuerung und gemeinsame Umsetzung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal, z.B. Recruiting, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Digitalisierung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder betriebswirtschaftliches Studium
- Pragmatischer HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal und Entgeltabrechnungen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Verständnis für verschiedene Lohnbuchhaltungssoftwares
- Erste Führungserfahrung
- Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Zielorientierung sowie strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Wirtschaftliches Denken und gute Kommunikationsfähigkeiten
Was wir bieten: Sicherheit, Perspektive und Teamgeist
- Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem familiengeführten Betrieb, der auf langfristige Zusammenarbeit setzt.
- Faire Bezahlung: Leistungsgerechte Vergütung, angepasst an Ihre Qualifikation und Erfahrung.
- Teamarbeit: Bei uns zählt jeder – wir arbeiten Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit von Homeoffice-Tagen.
- Fundierte und strukturierte Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin garantiert einen optimalen Einstieg.
Klingt nach Ihrem Job? Dann bewerben Sie sich jetzt mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen (inkl. Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittstermin) an info@weiland-mannheim.de.
Firmengruppe Weiland, Stabhalterstraße 27, 68307 Mannheim
Leiter/in Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Weiland Grünbau GmbH
Kontaktperson:
Weiland Grünbau GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Personal (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Weiland tätig sind, und knüpfe Kontakte. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Weiland-Firmengruppe auseinander. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Personalbereich. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt aufzuzeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du während des Vorstellungsgesprächs stellen möchtest. Zeige Interesse an den aktuellen Projekten im HR-Bereich und bringe eigene Ideen ein, wie du Prozesse optimieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Personalmanagement belegen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Auswirkungen deine Maßnahmen auf das Unternehmen hatten. Das macht einen starken Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Weiland-Firmengruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die verschiedenen Geschäftsbereiche und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beitragen kannst.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den nächstmöglichen Eintrittstermin in deiner Bewerbung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stellenanzeige ernst nimmst und gut vorbereitet bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weiland Grünbau GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Weiland-Firmengruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Wertschätzung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalleiter/in fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse entwickelt oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position auch arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Weiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Personalarbeit im Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
