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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, inhabergeführtes Technologieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit persönlicher Wertschätzung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise erste HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 30 % der Arbeitszeit erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
Mitwirkung bei Personalmanagement und -entwicklung im Betreuungsbereich.
Allgemeine Personaladministration, z. B. Betriebsratsanhörungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Arbeitszeugnissen, Versetzungsmeldungen etc.
Mitarbeit an HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie Mitwirkung an deren Umsetzung im HR-Bereich, auch im internationalen Kontext.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftspsychologe / Wirtschaftsjurist / Betriebswirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, Vertrautheit mit einem internationalen Industrieumfeld und mit Betriebsratsgremien wünschenswert.
Fundiertes Fachwissen in HR-Prozessen, im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise im Tarifwerk der IG Metall.
Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Reisebereitschaft für bis zu 30 % der monatlichen Arbeitszeit.
Herausfordernde Projekte und Themen in einem dynamischen Technologieunternehmen.
Arbeiten 4.0 – mit flexiblen Arbeitszeiten, klassisch im Büro, virtuell aus dem Homeoffice heraus oder direkt an unseren Standorten mit modernen digitalen Arbeitsmethoden.
Dynamische Karrierechancen in einem inhabergeführten Techunternehmen.
Persönliche Wertschätzung und Mitsprache sowie flache Hierarchien in einem familiären Arbeitsumfeld.
Eine attraktive branchenübliche und leistungsorientierte Vergütung mit Zusatzleistungen wie z. B. JobRad oder Corporate Benefits sowie 30 Tage Urlaub.
Ihr Ansprechpartner bei WEINERT: Marco Daubner, Human Resources.
HR Business Partner (m/w/d) Junior Arbeitgeber: WEINERT Fiber Optics GmbH
Kontaktperson:
WEINERT Fiber Optics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Junior
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen zu vernetzen, die ähnliche Positionen haben. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Rolle gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Mitarbeit an HR-Projekten belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur internationalen Zusammenarbeit und zu deiner Reisebereitschaft zu beantworten. Überlege dir, wie du deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem internationalen Umfeld unter Beweis stellen kannst, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Junior
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partners interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Beratung von Führungskräften und der Mitarbeit an HR-Projekten. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Position qualifizieren.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundiertes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Nenne spezifische Beispiele, wo du dieses Wissen angewendet hast.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei ist. Verwende eine klare und professionelle Formatierung, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEINERT Fiber Optics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Führungskräfte in personalrelevanten Fragen unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da das Unternehmen Wert auf Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht legt, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Überlege dir, wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wird erwartet, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, deine Sprachkenntnisse während des Interviews unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und internationalen Teams wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder -erfahrungen parat haben. Zeige, wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast.
