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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, inhabergeführtes Technologieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit persönlicher Wertschätzung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 30 % der Arbeitszeit erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
Mitwirkung bei Personalmanagement und -entwicklung im Betreuungsbereich.
Allgemeine Personaladministration, z. B. Betriebsratsanhörungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Arbeitszeugnissen, Versetzungsmeldungen etc.
Mitarbeit an HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie Mitwirkung an deren Umsetzung im HR-Bereich, auch im internationalen Kontext.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftspsychologe / Wirtschaftsjurist / Betriebswirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, Vertrautheit mit einem internationalen Industrieumfeld und mit Betriebsratsgremien wünschenswert.
- Fundiertes Fachwissen in HR-Prozessen, im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise im Tarifwerk der IG Metall.
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft für bis zu 30 % der monatlichen Arbeitszeit.
Herausfordernde Projekte und Themen in einem dynamischen Technologieunternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten, klassisch im Büro, virtuell aus dem Homeoffice heraus oder direkt an unseren Standorten mit modernen digitalen Arbeitsmethoden.
Dynamische Karrierechancen in einem inhabergeführten Techunternehmen mit persönlicher Wertschätzung und Mitsprache sowie flachen Hierarchien in einem familiären Arbeitsumfeld.
Eine attraktive branchenübliche und leistungsorientierte Vergütung mit Zusatzleistungen wie z. B. JobRad oder Corporate Benefits sowie 30 Tage Urlaub.
Ihr Ansprechpartner bei WEINERT: Marco Daubner, Human Resources.
Junior Human Resources Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: WEINERT Fiber Optics GmbH
Kontaktperson:
WEINERT Fiber Optics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Human Resources Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei uns bei StudySmarter. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in deiner Rolle umsetzen könntest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da du in der Position mit solchen Fragen konfrontiert wirst, ist es wichtig, dass du hier sicher auftreten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, damit du in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Human Resources Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Junior Human Resources Specialist interessierst. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen, die du in der Personaladministration oder in HR-Projekten gesammelt hast. Verweise auf konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Arbeitsrecht und HR-Prozessen belegen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, wenn er nicht notwendig ist, und stelle sicher, dass deine Sätze prägnant sind. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit, die in der HR-Rolle wichtig ist.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem positiven und selbstbewussten Schluss. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf ein mögliches Gespräch aus. Dies hinterlässt einen guten Eindruck bei den Personalverantwortlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEINERT Fiber Optics GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement und -entwicklung hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Tarifverträgen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Junior HR Specialist wirst du viel mit Führungskräften und Mitarbeitern kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise antwortest und auch Fragen stellst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, insbesondere im Hinblick auf die Technologiebranche. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
