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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders with HR-related questions and manage personnel planning.
- Arbeitgeber: Join WEINERT Fiber Optics, a leader in photonics innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work hours, 30 days vacation, and perks like JobRad.
- Warum dieser Job: Dive into challenging projects in a dynamic tech environment with growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business psychology or related field; HR experience preferred.
- Andere Informationen: Work in a supportive culture with flat hierarchies and personal appreciation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Jena
Beschäftigung ab: 01. Januar 2025
Stellenbeschreibung
Egal wie groß die Herausforderung ist – wir bringen Licht an jeden Ort. In kleinen wie in großen Stückzahlen.
Wir gestalten die Photonik Revolution im 21. Jahrhundert aktiv mit. Mit der steigenden Komplexität in den Anwendungen wie Energietechnik, industrielle Kommunikation, Messtechnik als auch Medizin und Diagnostik steigen die Anforderungen und Herausforderungen an photonische Lösungen stark an. Wir sind Spezialisten in der Entwicklung von kundenspezifischen und innovativen Lösungen bis an die Grenzen der Physik.
Wir sehen die Innovationsfähigkeit als zentralen Treiber für Wachstum und vertrauen der Kreativität und den Fähigkeiten unserer Teams und Mitarbeiter ebenso wie der langjährigen gegenseitigen nutzbringenden Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
In der WEINERT Fiber Optics GmbH suchen wir Sie am Standort Jena oder Sonneberg als
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Mitarbeit an der qualitativen und quantitativen Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit Controlling und Geschäftsführung im definierten Betreuungsbereich
- Personalsuche und –auswahl in Abstimmung mit Fachbereich und Geschäftsführung
- Mitwirkung bei Management- und Personalentwicklung im Betreuungsbereich
- Allgemeine Personaladministration, wie z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen und Nachträgen, Betriebsratsanhörungen, Erstellen von Arbeitszeugnissen, Versetzungsmeldungen, etc.
- Mitarbeit an HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie Mitwirkung an deren Umsetzung im HR-Bereich, auch im internationalen Kontext
- Sicherstellung der Einhaltung sowie Mitarbeit an der Optimierung der Prozesse und Verfahrensanweisungen im Personalbereich und im Betreuungsbereich
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftspsychologe, Wirtschaftsjurist, Betriebswirt oder vergleichbare Qualifikation, alternativ eine kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, Erfahrung im internationalen Industrieumfeld und im Umgang mit Betriebsratsgremien wünschenswert
- Solide Kenntnisse über Prozesse im Bereich HR, im Arbeits- und Tarifrecht sowie idealerweise Kenntnis des Tarifwerks der IG Metall
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft für bis zu 30% der monatlichen Arbeitszeit
- Ausgeprägtes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse sowie Affinität für rechtliche und technische Themen
- Organisationstalent, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Dienstleistungsmentalität sowie eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen
- Herausfordernde Projekte und Themen in einem dynamischen Technologieunternehmen
- Rascher Einstieg in komplexe und hochwertige Aufgaben sowie eine schnelle Übernahme eigener Verantwortung
- „Arbeiten 4.0“ – mit flexiblen Arbeitszeiten, klassisch im Büro, virtuell aus dem Homeoffice heraus oder direkt an unseren Standorten mit modernen digitalen Arbeitsmethoden
- Dynamische Karrierechancen in einem inhabergeführten Tech-Unternehmen
- Persönliche Wertschätzung und Mitsprache sowie flache Hierarchie in einem familiären Arbeitsumfeld
- Eine attraktive branchenübliche und leistungsorientierte Vergütung mit Zusatzleistungen wie z.B. JobRad oder Corporate Benefits sowie 30 Tage Urlaub
Ihre nächsten Schritte?
Bewerben! Bevorzugt online. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihr Ansprechpartner bei WEINERT:
Marco Daubner, Human Resources, +49 9171 989 – 2339
WEINERT Fiber Optics GmbH
Art der Beschäftigung: Vollzeit
Zielgruppe: Berufserfahrene
Personalverantwortliche/r
Marco Daubner
HR Business Partner
Unternehmenskultur
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Offenheit und respektvollem Umgang miteinander. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und fördern ihre Karrieren. Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile.
Kommen Sie zur Weinert Industries AG und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
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(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Weinert Industries AG
Kontaktperson:
Weinert Industries AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung und -administration vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Photonik-Branche! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Technologien in diesem Bereich, um während des Gesprächs fundierte Fragen stellen zu können und dein Interesse zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WEINERT Fiber Optics GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als (Junior) HR Business Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der HR-Branche gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Qualifikationen zur Unternehmensvision passen. Hebe deine Teamfähigkeit und deine Dienstleistungsmentalität hervor.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung bevorzugt online über die Website von WEINERT ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weinert Industries AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WEINERT Fiber Optics GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Offenheit und respektvollem Umgang schätzt und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und zu arbeitsrechtlichen Themen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des HR Business Partners viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die spezifischen Herausforderungen zu erfahren, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, zu verstehen, wie du einen Mehrwert für das Team bieten kannst.
