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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Reporting und erstelle aussagekräftige Dashboards für strategische Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Weischer.Solutions ist ein innovatives Unternehmen, das HR mit smarten Analysen voranbringt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamorientierung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit und habe direkten Einfluss auf Unternehmensstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalkostenplanung, Business Intelligence und SQL sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines transparenten und vertrauensvollen Teams mit einer starken Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du baust gerne Datenmodelle, denkst strategisch und möchtest HR mit smarten Analysen voranbringen? Dann bist du bei Weischer.Solutions genau richtig. Bei und mit uns entwickelst du das gruppenweite HR-Reporting weiter, sorgst für Datenqualität und baust aussagekräftige Dashboards und Reports, die Führungskräften echte Entscheidungsgrundlagen liefern. Du bist unser Antrieb für mehr Transparenz, Standardisierung und Effizienz in unseren HR-Daten – mit direktem Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Tätigkeiten
- Du entwickelst unser HR-Reporting sowie die unternehmensweiten KPI-Systeme eigenverantwortlich weiter.
- Du erstellst Forecasts und Budgetplanungen für Personalkosten und analysierst Business-Szenarien.
- Du sorgst für einheitliche Datengrundlagen und setzt steuerungsrelevante KPIs mit geeigneten Tools um.
- Du analysierst Personal- und Recruitingkosten und entwickelst unsere Power-BI-Dashboards stetig weiter.
- Du erhebst unsere HR-bezogenen Nachhaltigkeitsdaten im Rahmen der CSRD-Berichterstattung.
- Du bist kompetente Kontaktperson in Kosten- und Analyticsfragen für die Geschäftsführung und das People & Organisation Team.
Anforderungen
- Du bringst Erfahrung in der Personalkostenplanung und im HR-Controlling mit.
- Du bist sicher im Umgang mit KPIs und verstehst, was Stakeholder brauchen.
- Du verstehst in der Projektzusammenarbeit die Sprache der IT-Expert:innen.
- Du kennst dich aus in Business Intelligence Lösungen, insbesondere mit Data Lake Processing, Power BI oder ähnlichen Tools.
- Du hast Kenntnisse in SQL, Datenintegration (APIs, ETL-Prozesse) und in gängigen HR-Systemen (z. B. Rexx) sowie in DATEV.
- Du arbeitest analytisch, strukturiert und kommunizierst komplexe Zusammenhänge verständlich.
- Du hast ein gutes Verständnis für Datenschutz – besonders im Umgang mit personenbezogenen Daten.
Team
Das People & Organisation Team besteht aus rund 15 Kolleg:innen. Von Employer Branding über Recruiting, Business Partnering, People Development, bis zu Organisationsentwicklungs- und weiteren Themen betreuen wir unsere Mitarbeitenden. Wir agieren sehr transparent und teamorientiert mit gegenseitigem Vertrauen und auf Augenhöhe, Hand in Hand, mit Begeisterung und Leidenschaft, um gemeinsam Großes zu erreichen. In unserer Unternehmenskultur schätzen wir den starken Zusammenhalt und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen.
Bewerbungsprozess
Wir sichten deinen Werdegang und führen dann ein Erstgespräch über Teams mit dir. Es folgen ein bis zwei weitere Gespräche, um den fachlichen Hintergrund, die Motivation für das Thema und den Fit mit Team und Unternehmenskultur abzustimmen. Wenn beide Seiten positiv sind, machen wir unkompliziert den Vertrag.
Business Intelligence Analyst – HR Arbeitgeber: Weischer GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Weischer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Intelligence Analyst – HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Weischer.Solutions, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten in einem praktischen Beispiel zu demonstrieren. Überlege dir, wie du ein bestehendes HR-Datenmodell optimieren würdest und sei bereit, dies im Gespräch zu erläutern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling und Business Intelligence. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich verfolgst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit KPIs und Datenanalysen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast und präsentiere diese Erfolge selbstbewusst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Intelligence Analyst – HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Business Intelligence Analyst – HR zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Personalkostenplanung und im Umgang mit KPIs.
Betone technische Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Business Intelligence Lösungen, SQL und Power BI klar darstellst. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle auch die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur verständlichen Erklärung komplexer Zusammenhänge belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Weischer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Business Intelligence Analysten
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Business Intelligence Analysten im HR-Bereich vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in SQL, Power BI und Datenintegration gefordert sind, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit diesen Tools und Technologien am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite einige Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten demonstrieren. Erkläre, wie du Datenmodelle erstellt hast oder wie du KPIs entwickelt und implementiert hast, um Entscheidungsprozesse zu unterstützen.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Da du komplexe Zusammenhänge verständlich kommunizieren musst, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, dass du auch technische Informationen so erklärst, dass sie für alle Beteiligten nachvollziehbar sind.
